家政行业招工难题被破解 管家帮人带人政策让阿姨增收服务提质
更新日期:2019-06-05 10:03  爱心老师  点击:

家政行业,许多家政公司都因为招聘不到合适的员工,导致人手不足,服务质量不佳。专家表示,家政服务是朝阳产业,需求和供给之间存在巨大缺口,在家政行业,得服务员者得天下的格局仍未打破。但家政知名品牌--管家帮近年却因为一条新政的实施而运营的风生水起,不仅吸引大量优质家政服务员纷至沓来,而且服务质量也因为专业人才的积聚而大幅提升,初步实现家政服务提质扩容,赢得消费者的青睐和口碑。

家政行业招工难题被破解 管家帮人带人政策让阿姨增收服务提质

管家帮招工奖励政策受服务员热捧,挣工资赚提成一举两得

招工政策 吸引服务员

在家政行业,招工难的问题由来已久,一方面是由于家政需求快速增长,与中国人口红利逐渐消失形成的巨大反差造成家政服务员相对不足,另一方面就是家政服务员流动性强,稳定性差,刚招来的人,也容易流失。招工难,用人难的问题,困扰着许多家政企业,对家政服务的质量也造成了深远影响。

而家政知名企业管家帮,依靠近年实行的一条“人带人”政策,轻松破解了招工难题,不仅解决了招工难题,而且客观上还有助于提升家政服务质量,赢得了众多消费者的青睐和口碑,在家政行业的品牌名气和市场份额蒸蒸日上。

据深入了解得知,管家帮的招工政策是一个以“人带人”的形式,进行利益捆绑,进行多重奖励的激励政策:政策内容是,管家帮的家政服务员只要介绍一位新阿姨来管家帮,新阿姨成功报到后,管家帮就会奖励介绍人100块钱,等新阿姨在管家帮参加培训后,该介绍人还会得到奖励。新阿姨学完,作为管家帮的家政服务员上户工作后,介绍人还能得到新阿姨月工资的提成奖励,以后新阿姨再参加培训然后再上户工作,介绍人都能拿到相应奖励,两人永久绑定,终生受益。

这一政策的出台,让管家帮的家政服务员收入实际上有工资和提成两部分构成,并且介绍的人中,进入管家帮培新,上户的越多,她的提成就越高,并且利益永久绑定,只要介绍人不离开管家帮平台,她将终身受益,此举吸引了大批服务员投身管家帮从事家政业务,既解决了管家帮招工难题,也稳定了管家帮家政服务员队伍。客观上提升了管家帮家政服务质量。

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管家帮人带人招工政策让阿姨增收服务提质

教授技能 培训服务员

对于被介绍来管家帮的新阿姨来说,前面已经有人探路,给她证明了管家帮是权威的、可靠的、可信的,加入管家帮不仅可以学到专业技能还能拿到丰厚的工资收入,这就为她加入管家帮打消了顾虑,而且日后工作中还能与介绍人有个照应;并且,新阿姨在管家帮商学院培训完之后,管家帮会推荐就业,让她在城市里拥有稳定工作、稳定收入。

此外,在正式成为管家帮家政服务员后,她也可以通过“人带人”政策,介绍更多的姐妹和同乡进入管家帮学习和工作。且介绍的人数没有限定,只要合适,都可以介绍,这样奖励收入也会随之增加。

这对于从农村来到城市打工的广大妇女来说,是摆脱过去贫困的生活状态,让全家脱贫致富的大好时机,也是目前非常正确且长久的选择;对于管家帮来说,这是管家帮精准扶贫的延续,在实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”目标的基础上,发动广大家政服务员先富带后富,以身说法、聚沙成塔地带动一队、一村、一镇的脱贫致富,这也在一定程度上壮大了管家帮的家政服务队伍,促进服务质量的优化升级,从而推动优质家政服务走向更多的刚需家庭,多方受益,一举多得。

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人带人招工奖励政策吸引大量服务员进入管家帮平台工作学习

大幅增收 奖励服务员

自管家帮招工政策出台后,在家政圈内引起热烈反响,很多家政阿姨都说“管家帮招工政策有爱心,也很暖心!”。据政策细节显示,管家帮的家政服务员可同时介绍多个新人来管家帮,不管是学习培训,还是工作上户。只要和管家帮产生关联,介绍人的提成奖金就会增加。

而且,新来管家帮报到的阿姨也可以介绍自己的亲朋好友来管家帮,那么她也可以得到上面提到的奖励,完全是双赢的好事。同样的,不管是个人还是机构,只要给管家帮推荐人员,都可享受管家帮招工新政的奖励。这受到了家政各界的一致欢迎和热烈拥护。

在人带人政策的激励下,不仅可以大幅提升家政服务员的薪酬收入,也有利于资源的优化配置,吸引大量的优秀服务人员进入管家帮平台。同时,推动家政服务提质扩容,帮助大批有志于从事家政服务行业或愿意在家政领域深入学习提升的家政服务人员获得更多的学习机会。

管家帮创始人,董事长傅彦生说:“管家帮招工政策,最终希望的是雇主家庭和家政阿姨实现双赢,在科学合理的薪酬机制下,让阿姨持续学习,提升自己,从而可以提供更优质、更专业的服务。阿姨通过劳动,满足雇主家庭美好生活的需求,从而获取相应的薪酬回报,获得消费者的认可。在正循环下,更多的阿姨和雇主选择管家帮,管家帮也会将高于行业水平的品质家政服务提供给越来越多的家庭,从而实现让天下家庭无忧。”

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