给0-3岁的宝宝挑选育儿嫂,推荐实用的育儿嫂经验告诉你挑选技巧
更新日期:2020-05-18 14:48  育儿嫂  点击:

孩子最初的2-3年要在家庭中获得教养,0-3岁的成长水平对孩子一生会产生决定性影响。如何给0-3岁的宝宝挑选育儿嫂成为了家庭的热议核心话题,很多人说找育儿嫂靠运气,但是找育儿嫂是50%靠运气,50%靠技巧。在挑选之前做个研究和调查,小编跟大家分享下挑选阿姨守则和技巧。

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50%的运气,要看中介的背景和资质

为什么说50%靠运气,找不找的到好阿姨其实要看中介的,关键是好中介考核条条款款多能产出好阿姨。

坐标上海,上海大部分中介公司还是挺正规,阿姨和客户都是需要缴纳一定比例的中介费,一般试用期3天,合同一年,合同期间如果不满意都可以随时换阿姨。

找中介非常重要也要花一番功夫。这个功夫不能省。

好的中介一般考察几个点。

1.看

现场的实地考察,有些中介公司刚刚成立,规模比较小,一间不大的门面房就经营了家政业务。几个电话、1,2个办公桌,就开启业务模式了。这种中介公司积累的客源和阿姨量很有限,试工期不合适,可能再也难以挑到合适的阿姨。

2. 查

家政公司的注册都是有时间的。到网上企查查一查,各种信息都十分明了。有些中介公司吹的天花乱坠,名不副实,各种查就现原形了。另外一个,就是可以在大众点评上去搜搜看,排名靠前的企业经营一般都是有年数的。服务的客户很多,阿姨的储备量也非常大,挑选的余地很大。也更容易挑到满意的。家政机构如何考察呢,关注小编接下来的文章,继续搬砖告诉你。

2. 面试和试工

家政一般会推荐几个阿姨让客户来面试,视频面试和现场面试都可以。不过,有时间的话,最好现场去面试,阿姨表现出来的言谈,举止,形象和专业度当时就能感觉出来。面试以后,可以让阿姨到家试工,从3天的试工期中的接触,发现阿姨的做事是否利索、爱干净、勤快、脾气和做事情是不是有条理,照顾孩子是否专业等等。

不合适的阿姨要跟家政及时反馈,看家政机构的售后服务和应急处理的时间,好的家政很重视客户体验度和信誉度,会快速响应马上处理的。另外,在长期的用工中,碰到不合适的,家政一如既往的把客户的反馈放在第一位的,碰到问题不拖延就处理的,还是比较靠谱的。

50%靠技巧,找阿姨的准则和框架要列好

先来谈谈,育儿嫂的工作职责。

育儿嫂的工作职责是护理满月以后的孩子,孩子吃喝拉撒睡,包括洗澡、抚触、被动操、辅食添加、早教互动如读绘本、大动作精细动作训练、语言、社会交往、自理能力等多维度养育孩子,护理对象是满月到3岁的孩子。一线城市育儿嫂的工资一般是6000-15000不等,6000以下的就是新手不建议拿自己的孩子给阿姨练手。

如何挑选育儿嫂

和月嫂一样,首先也是了解育儿嫂的个人基本信息,其次是工作经历、身体状况,不同的是育儿嫂的年龄范围和月嫂不同,最好选择28-42岁之间,比月嫂年轻,因为需要和孩子互动,年轻的阿姨相对活泼一些,给宝宝读绘本、唱儿歌也都能放得开。在考核育儿嫂技能方面,问的问题会不一样:

1、宝宝什么时候添加辅食,如何添加?(普通阿姨直接说6个月添加,经验丰富的阿姨会说:不早于4个月不晚于6个月,根据宝宝身体差异不同,一般满足4个条件:挺舌反应消失、脖子能立起来、基本能坐起来、对大人的事物感兴趣;如何添加:由稀到稠、由少到多、由糊状到颗粒状到块状、一次添加一种事物观察3-5天观察宝宝是否过敏,大便是否正常,再添加其他食物。)

2、宝宝发烧怎么办?宝宝腹泻怎么办?宝宝湿疹怎么办?

3、如何给宝宝戒夜奶?

4、宝宝早教互动都有哪些技巧?

5、如果你的育儿理念和我不一样怎么办?

6、你之前带的孩子都是从多大带到多大?

请了育儿嫂以后如何处理雇佣关系

妈妈们请了育儿嫂以后,千万不要有我花钱了,你就应该听我的这种思想,否则阿姨们都呆不久。可以把自己当成公司老板,阿姨就是公司员工,有经验的阿姨都是雇主们哄抢对象,她们不愁找不到工作,而我们很愁找个好阿姨!尊重阿姨是基础,你的孩子一旦到了阿姨手里,直接关系最大的不是你,是你的孩子。不要因为给了阿姨钱就不顾及阿姨的感受和情绪。

其次,明确阿姨的工作职责,不要一会让她带孩子一会儿让她做家务,月嫂和专职的育儿嫂都有明确的工作职责,如果需要阿姨做额外的家务在面试阿姨的时候就说清楚,千万不要隐晦,导致很多阿姨干着干着就找各种借口下户,你还觉得很冤枉,不是我要换阿姨啊,是阿姨自己不干,一般阿姨干着舒心也不会轻易换雇主。

最后,关于换阿姨,我的建议是能不换就不换,需要时间去适应和磨合,在理解阿姨的基础上没有大的原则问题,抓大放小,孩子需要建立安全感。如果阿姨干的好,有不少雇主都会主动给阿姨涨工资好长期留住阿姨,防止阿姨流失。

每一个来到这世界的新生儿宝宝都是天使,愿每一个小天使都在专业人士的护理下健康快乐的成长。

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