• 纽约市将要求雇主从今年春天开始，在招聘启事上列出最低和最高工资，这一规定已经引起了商业团体的反对。

    根据将于5月15日生效的一项纽约市新法律，企业将需要在其发布的每一份招聘广告中，说明岗位的晋升或调动，以及变化的薪酬范围。不遵守规定的企业可能会被罚款或面临其他民事处罚。该措施旨在解决薪酬差距，提高的薪酬透明度，康涅狄格州等州也在实施薪酬披露这一要求。

    举措影响

    在美国劳动力持续短缺的背景下，许多员工在工作选择和谈判中，已经处于有利地位的情况下，这一举措可能会让员工拥有更多的筹码。

    就业专家说，由于纽约的经济规模和在那里经营的美国大公司的数量，纽约的法律可能更加重要。高盛集团等银行在纽约有数百个职位空缺，对冲基金、律师事务所、媒体公司以及谷歌和雅诗兰黛等巨头也有这样的职位空缺。

     

    除了让求职者更好地了解一个职位的薪酬水平外，该规定还将使现有员工能够将自己的薪酬与公开职位规定的薪酬范围进行比较，同时让公司深入了解竞争对手的薪酬做法。

    多方评价

    “这是一件大事，”纽约就业与劳工实务部门主席伊恩·卡尔顿·谢弗说。“企业将不得不很快适应它们根据股权来决定薪酬的方式。”

    法律和商业专家表示，新法令一些雇主感到惊讶。纽约市议会于去年12月通过了这项立法，在市长埃里克·亚当斯拒绝否决后，该法案于今年1月通过。它修改了该市的行政法规，使其成为一种“非法的歧视性做法”，在招聘信息中不包括薪酬范围。

    纽约市合作组织的首席执行官凯瑟琳·怀尔德表示，这项措施加剧了纽约对商业不友好的印象。她说，许多雇主担心，披露薪资信息会让人负担沉重，而且执行起来耗时，因为并不是所有公司都为每种工作类别设置了薪酬区间。