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常山阿姨就是好

10月5日12时，杭州都市圈共同富裕先行示范创新样本评选活动正式启动。经过前期申报和初审，常山县“常山阿姨”家政品牌建设项目进入网络投票环节。

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投票时间

10月5日中午12:00至10月12日中午12:00

投票方式

每人每天限投票一次，五类参评样本每类至少投一票，不可只选择一类投票。（常山阿姨在最后“特色样本”类别）

近年来，常山全力聚焦群众受教育程度较低、技能培训缺乏等现实难题，与杭州市场强强联合，从强素质、保就业、促增收、厚植勤劳致富文化氛围等角度入手，创新实施“常山阿姨”品牌建设工程。截至目前全县累计共开展家政技能培训10000余人次，向杭州市场输送近5000名从业人员，至少带动妇女增收13亿元以上，走出了一条共同富裕之路。

品牌打造

政府性引导。成立“领跑者”行动工作领导小组，增设常山阿姨事业发展中心，24个部门单位“一把手”领办责任。整合培训资金，每年投入500万元保障事业发展，同时撬动社会资金投入参与。

品牌化打造。瞄准杭州市场，塑造“放心”内涵，对阿姨实行“一人一证一码一档”管理，严把入职关口。重视政企校合作办学，合作制定《“常山阿姨”家政服务品牌管理规范》、开展阿姨认证、编订《居家养老服务》教材，推动品牌运营升级。

产业化发展。完善产业规划，实施精准培训，拓展品牌功能。坚持规划引领，出台系列政策，优化发展环境。围绕做大做强企业，推动4家本地企业走进杭州、宁波等重点城市。

市场化开拓。坚持跨区联动，深化劳务合作。引进杭州三替集团、巾帼西丽集团，举办杭州专场推介会十余场。扶持杭州企业在常山设置分公司，定期指派老师在常山阿姨培训班开展后期就业指导。

标准化评价。建立信用评价反馈机制和家政企业考评机制，建立事业管理规范机制，鼓励村集体、培训学校和杭州家政企业三方合作。

“常山阿姨”专业化职业化发展

企业规范化准入、专业化服务

“常山阿姨”品牌发展模式

为全国的劳务输出县以及

低收入群体提供实践经验

形成了可复制可推广的增收模式

通讯员：周洁梅 谢春春