1.关注家政服务相关政策法规

 

　　《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》，对月嫂的准入条件做了详细的制定。雇主在雇佣月嫂之前，必须多关注并熟悉这些规定，从中知晓月嫂的等级划分，了解不同登记月嫂所需技能及证书类别等等，只有先做好准备工作，才能在雇佣月嫂时，多些判断依据和面试话题。

 

 

　　2.关注月嫂服务过程

 

　　雇主除了查看月嫂的相关证书之外，也需要仔细判断月嫂的娴熟度，而这必须在试用期内进行。在试用期间，雇主应注意观察月嫂的服务过程，从中判断月嫂的技术能力和责任心与等级是否匹配，与所付工资价值是否对等，同时判断月嫂与大人婴儿之间的契合度，从而决定是否正式雇佣。

 

　　3.关注产妇婴儿的身心状况

 

　　月嫂的技能好坏，最直观感受来源于被服务的产妇和婴儿。为此，雇主在判断月嫂工作是否专业上，必然要关注产妇与婴儿的身心状况，尤其是婴儿。虽然婴儿不会说话，但是和大人一样有情绪，雇主只要密切关注婴儿孩的身体状况和情绪变化，就能从中判断月嫂的服务水平。

 

　　众所周知，在我国的月嫂服务市场上，“月嫂”的服务质量和水平往往与价格直接挂钩，一个家政公司里高水平的“月嫂”不仅大受市场欢迎，也能赚取更高的工资。现在将“月嫂”的服务能力通过标准化的方式进行量化和衡量，自然更利于大家追求更高的服务质量，最终形成整个行业的良性竞争和健康发展。

 

　　标准的出台实施只是第一步，更重要的是，需要供需双方将标准真正落到实处，发挥标准对质量的“硬约束”作用，共同推动整个市场和家政服务走向更高质量。