“我本来就是雇的26天的月嫂，中间赶上了国庆节，月嫂就要每天3倍工资，这也太贵了！”吴女士是去年9月底生的孩子，雇佣了一名工资16800元的月嫂。月嫂来了几天，就赶上了国庆节，月嫂提出，国庆这几天，每天要给她3倍加班费。吴女士一算，月嫂26天的工资是16800元，日平均工资达到了646元，要是给3倍就是1938元，国庆3天假就是5815元！3天时间，将近6000元的加班费！这个数字让吴女士很难接受。但家政公司说，这是国家劳动法的规定，她也只好无奈地给了这笔钱。后来，她向身边懂劳动法的朋友咨询获知，家政行业比较特殊，劳动法关于加班工资的规定并不适用于她当时雇佣的月嫂。也就是说，那个3倍工资的加班费其实是可以说道说道的。
相差一个字 待遇大不同
当前，在一些劳动争议中，辨别雇佣双方究竟是否属于劳动关系是关键的一环。很多从业者会以劳动关系的标准来要求权益。除了家政服务员，还有很多情况曾经被报道，例如：已被公司确定录用，但尚未正式入职，以实习生身份工作的大学生，要求同样的社保待遇；退休返聘人员在工作中死亡或受伤，要求享受工伤待遇；网约车司机被网约车平台解除协议后要求确定劳动关系，补偿工资等。
到底怎么才算建立了劳动关系？劳动法专家、北京如佑律师事务所律师刘建波表示，“劳动关系”与“劳务关系”，均呈现出通过提供劳动换取报酬的共同特征，但是也存在着明显的区别。在“劳动关系”中，主要适用劳动法作为调整规范，劳动者既可以要求劳动报酬，还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇，甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇；而在“劳务关系”中，主要适用合同法作为调整规范，劳动者依据合同取得约定报酬，不享受上述福利待遇。由于劳动关系与劳务关系的共同特征以及它们之间权利义务的差异，在发生争议时，劳动者通常会希望能够认定为劳动关系，而另一方则希望能被认定为劳务关系。
-
-
月嫂好不好，找对公司才是关键
持反对态度的也不足为奇，月嫂行业是一个朝阳行业，越来越多的月嫂公司不断涌现，月嫂好与坏混于其中，让准妈妈难以分辨。但是好月嫂也并不是那么难请，只要认准品牌，找一个专业月嫂公司，毕竟请到好月嫂的大有人在...
-
-
节假日要给月嫂三倍工资？
“我本来就是雇的26天的月嫂，中间赶上了国庆节，月嫂就要每天3倍工资，这也太贵了，吴女士是去年9月底生的孩子，雇佣了一名工资16800元的月嫂。月嫂来了几天，就赶上了国庆节，月嫂提出，国庆这几天，每天要给她3...
-
-
下岗幼师“逆袭”成金牌月嫂
在两年的月嫂工作中，林燕接了不少印象深刻的单子。其中，有一个宝宝因为早产两个月，体重只有约1.5公斤。原本订好的月嫂不敢接，家政公司找到了经验丰富的林燕。“其实，早产儿护理我们都学过，只要遵医嘱，细心认...