在有时候总会听到一些雇主抱怨：月嫂好阿姨难找更难留。自己家阿姨明明干得好好的，不知道怎么就提出了辞职。

出现这种情况的原因是有多方面的，因为每一个家庭环境，每一位阿姨性格与工作经验的不同，不能一概而论。

但如果与这类雇主和月嫂阿姨深入交流之后，会发现大多数都有相同的症结—月嫂—阿姨离开的不是工作，而是氛围紧张的家。

有些时候，雇主好不容易找到了一位月嫂阿姨，但家庭氛围的紧张会让月嫂阿姨的心态越来越消沉，从而对工作失去信心。

不可否认，有些阿姨在工作中确实会有一些疏忽的地方。因为在相对私人的环境下工作，她们需要奉献全部的时间，保持高度紧张的精神状态、不分昼夜地带娃，同时还要高效认真地完成其他工作。

但如果雇主只抓住阿姨工作疏忽的地方不放，在月嫂阿姨工作出色时不给予鼓励和反馈的话，长时间下去只会打击阿姨的工作积极性，最终好阿姨会离你远去。

今天我们就此类事件，给雇主和月嫂阿姨们提一些建议，希望双方相处的更融洽。

1、工作制度繁琐

在月嫂阿姨上户时，有些雇主制定了很多条条框框，想靠规则去约束阿姨的行为，但这会起到相反的效果。当优秀的阿姨觉得自己处于被“监视”状态时，往往会对这个家庭缺乏安全感。

工作制度繁琐等到一定程度的赞扬

对于表现出色的阿姨，雇主可以时不时地给予语言上的鼓励激励、定期加薪、或是公开表扬，都会让月嫂阿姨们干劲更足。雇主一定要试图了解阿姨的想法，阿姨干着也开心，贡献也多，这就是“双赢”。

2、时刻感到紧张

雇主尽量创造能让阿姨放松、民主的工作氛围，以月嫂阿姨期望被对待的方式，来对待她们这不仅有助于阿姨的心理健康，还能让阿姨们开心工作的同时提高工作效率。

3、工作生活平衡

过度的工作其实是在消耗阿姨的精力，有的雇主就经常陷入这种怪圈。这里要让雇主了解的是：过度工作量不仅不会提升效率，有时反而适得其反。让阿姨每天有充足的睡眠、适当工作间歇，定期休假一天，是保证阿姨效率的基础。

4、感到不被尊重

尊重是一切长久关系的核心。以下这些行为，都可能伤害一位阿姨的自尊：自视甚高对阿姨耳提面命、不听阿姨的想法强人所难、不尊重阿姨的劳动成果、家庭成员有不尊重阿姨的言行举止等。

5、言而无信

每次向阿姨做出承诺都需要谨慎，如果雇主能一诺千金，阿姨将会士气高涨，欢欣鼓舞；而失信一次，也许就会面临关系尴尬的局面。所以作为雇主，一诺千金很重要，这能与阿姨建立很强的信任关系。

如果雇主对待月嫂阿姨能摒弃这六大事项，并成功践行上述原则，那么，你将是月嫂阿姨心目中最好的雇主。

摘自微x小程序：同辉家政

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