昨日，记者走访我市多家家政公司了解到，多数公司都为家政服务人员购买了意外保险，若雇主想避免担责风险，最好不要私下雇佣家政服务人员。此外，律师提醒，雇主在和家政服务人员结账时，直接转账或发红包的行为存在法律纠纷隐患。

 

家政公司表示，家政服务人员接私活出意外，公司不会担责

 

昨日，记者走访了涧西区、西工区、洛龙区共计5家家政公司。涧西区一大型家政公司的相关负责人介绍，该公司目前约有百名签约的家政服务人员，他们已为所有签约人员购买了意外保险。只要雇主通过该公司预约家政服务人员，在工作服务时间内，若家政服务人员发生意外，责任均由家政公司承担。若雇主私下雇佣家政服务人员，没有与公司签订相关合同或留下记录，“这个责任我们是肯定不担的”。

 

罗女士是洛龙区一家政公司的负责人。她说：“据我了解，目前我市有些规模的家政公司都会为家政服务人员购买意外保险，若家政服务人员通过公司接活发生意外，直接由保险公司理赔，若家政服务人员接私活出现意外，我们不会负责。”

 

在结账方面，罗女士说，一般来说，他们会为通过公司预约家政服务人员的客人提供两种结账方式，一种是在家政公司充卡，用卡结算劳务费，另一种是直接与家政服务人员结账，“后一种方式主要是为了方便雇主，但前提是雇主通过我们家政公司预约家政服务人员，我们会留下相关记录，如果没有预约确认，私下雇佣出了事，与我们无关”。

 

雇主直接转账给个人，有可能事后“说不清”

 

晚报律师帮帮团成员、河南大进律师事务所律师任希红对此表示，家政公司和家政服务人员存在劳动关系，家政公司应为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在工作中若出现意外受伤均应视为工伤，按照劳动合同法、工伤保险条例的相关规定执行，若家政公司未依法缴纳工伤保险，应承担工伤赔偿。对家政服务人员来说，应该增强维权意识，主动要求公司缴纳社会保险。

 

如果雇主私下雇佣家政服务人员，没有通过家政公司，这种情况下，一般来说，雇主就会成为主要责任方，家政公司可以不承担责任。在此情况下适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”

 

任希红提醒，为更好地明确法律责任、规避相关风险，建议市民在雇佣家政服务人员时，最好还是通过家政公司的账户完成款项结算，因为雇主直接通过微信红包转账给个人，一旦发生意外，仅依靠家政公司的客户记录，特别是电话预约等非书面记录，很有可能“说不清”，带来不必要的麻烦。