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《创业在西安》2019 03 09 21：00-22：00

【王绒绒】石榴花家政服务公司总经理

眼下，随着经济社会的迅猛发展和城市居民生活水平的日益提高，家政服务市场化的步伐日益加快，社会对家政服务的需求不断扩大，这对家政服务业人员的从业素质也提出了更高的要求。

在这种情况下，家政服务行业已经从原来的“普通家政服务、母婴护理服务、养老护理服务、育婴服务、病患护理服务、钟点服务”六大工种中衍生出包括家庭烹饪、产后恢复服务、木地板打蜡等多类专项服务和细分工种。

据前瞻产业研究院数据显示，2016 年，全国家政服务业企业 66 万家，同比增长 3.1%。

其中，规模以上企业14 万家，占全国行业企业总数的比重为 21.3%，比 2015 年下降 0.6个百分点;规模以下企业 52 万家，占比为 78.7%，比 2015 年增加 0.6个百分点。

当下，家政服务的市场需求与服务供给矛盾突出，发展潜力巨大，机遇与挑战并存，传统的家政服务经营模式正面临挑战，未来，相关企业如何将自身做实做好可谓行业发展的关键。

小编上网搜索了一下家政行业未来的行业发展趋势和行业痛点问题，主要有以下几点问题：

行业持续快速发展，市场竞争加剧

今后，家政服务业还将延续前几年快速增长的势头，营业收入年均增长仍超过 20%。 同时，由于近年来人工成本、租房成本上涨较快，一些粗放经营的小型家政服务企业很难可持续发展，家政服务业竞争日渐加剧，行业兼并、重组时有发生。

家政服务与其他行业融合发展渐成潮流

当今社会，跨界发展、融合发展已成家政服务业的一种潮流和趋势。基于互惠互利、合作共赢理念的考量，不少家政服务企业越来越注重与住宿、美容美发、家电维修、养老等其他居民生活服务业的融合发展。

此外，家政服务业还借助旅游业、健康服务、中医药服务快速发展的有利时机，加强与这些行业的融合发展。

“与客户匹配”是关键

按照客户需求匹配相应的家政服务人员往往又是一个双向选择的过程。家政公司作为中间人，既要掌握从业人员的喜好、擅长技能，又要了解客户实际的需求、要求，并把合适的客户与服务人员进行匹配。

签单后，家政公司还要发挥协调作用。家政人员所提供的服务无法满足客户的要求是现在行业的通病。

因此，公司的后续服务要跟上，若客户不满意，我们就只能更换人。此外，一个月至少要进行一次电话家访，及时了解客户反馈。

家政服务“员工制”能否成为“治乱良方”?

目前行业相关法律法规制度建设仍不完善，尤其是“中介制”经营模式之下，不少从业人员、消费者都存在维权难问题。

解决这一市场痛点，商务服务公司从2016年起开始试行“员工制，中介制”的流水线员工较难管理，服务质量无法保证。

实行“员工制”后，客户与公司直接发生关联，若有问题可以直接联系公司。此外，通过客户评价结合公司考核与员工待遇挂钩，并纳入公司诚信系统管理。

服务品质更有保证，也有利于公司品牌化与行业规范化、标准化，打造高端管家，有利于提升从业人员的职业自豪感，还能促进家政服务人员素质提升。

文章来源：创业西引力

编辑：晓玲 监制：肖扬

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