每一个一线服务者，都是服务的最终完成者，收入决定他们是否愿意提供服务，高额的中介费或过多的中间环节分成，实际收入缩水，必定会使他们动摇，一旦有更好的发展机会，跳槽无可避免。

随着各项民生保障政策的实施，如

其一：五险一金、社保、医保等，如今仍有很多人没有享受到，包括很多公司的在职人员；

其二：公司福利方面，缺少节日慰问，员工缺乏关爱感，自然也就没有忠诚度。

每个人都需要被关爱，家政服务人员也不例外，不被关爱，何来忠诚，没有忠诚，必然流失。

此外，稳健的运营至关重要，一线劳动者也是依靠订单生存的，没有大量订单的公司，同样留不住人。

家政行业对人才的需求远远大于其他行业，要避免人才流失，

第一：入驻快芒家政共享平台；优化经营模式，尽量“去中间化”；

第二：入驻快芒家政共享平台，给服务人员保障制度和增加福利津贴；

第三：构建培训体系，实现自我造血能力，或者通过其他合作渠道，获取人才资源，如校企合作、和培训机构合作等。快芒家政服务共享平台为你去除中间繁琐的流程！