“过去全家种地，一年才挣一万多元。如今我在延吉做钟点工，一个月能挣四五千元。”回忆起放下农具后从事家政服务行业以来的变化，42岁的徐兆萍满意地说。

2013年，为了6岁的女儿能够拥有更好的学习生活条件，徐兆萍一家人从安图县万宝镇来到延吉市。起初，她在一家餐具厂做消毒工作，但薪资少且全月无休，无法兼顾孩子。一次偶然机会，听说吉林小棉袄家政集团股份有限公司招聘钟点工，工作时间灵活，徐兆萍决定去试试。家政工作门槛低、好上手。通过公司岗前培训，以及经验丰富的成手大姐带领实操，不到3个月，徐兆萍就将工作日程排满，每月薪水达3000余元。

随着人们对生活品质的追求，以及老龄化社会的到来，购买保洁烹饪、养老护理等家政服务逐渐成为社会“刚需”。像徐兆萍这样的家政服务从业者在我国已达3000万人，其中约90%来自农村，目前仍存在2000万人左右的从业缺口。如此庞大的就业容量，意味着农村妇女可以借助家政服务行业进行区域内就业转移，从而实现增收。

吉林小棉袄家政集团股份有限公司副总经理初丽荣告诉记者，近几年，家政市场需求旺、供给荒。许多求职者的观念还停留在家政服务从业者社会地位不高、得不到应有尊重，导致他们存在心理落差，不愿从事这一行业。为帮助农村妇女转变观念，提升职业技能，“小棉袄家政”每年到全州八个县(市)的村镇送培训、送岗位，让有意愿从事家政服务的劳动力顺利外出就业。同时，“小棉袄家政”大力推动家政服务朝着专业化、规模化、网络化、规范化方向发展，在全省率先采用员工制的管理模式，与雇主、员工三方签约，使各方合法权益得到保障。

加入“小棉袄家政”8年来，徐兆萍工作勤奋、待人真诚，得到越来越多雇主的信任，本人也更加自信。她不断提升业务水平，考取了育婴员的初级职业资格证书，多次参加全省、州、延吉市举办的职业技能大赛，均位列前三名，并获得2021年度最美“吉林大姐”称号。如今，徐兆萍已成为家政从业人员中的佼佼者，收入及家庭生活水平节节高升。徐兆萍告诉记者:“没有其他变化，我会一直从事家政服务业直到退休。”

除了保姆、钟点工需求热之外，母婴护理也进入消费的“爆发期”。近日，一条“月嫂月平均工资15000元”的话题冲上热搜，让人们看到家政行业的光明前景。随着二孩、三孩生育政策的逐步实施，人们对孕妇产后护理、科学育儿等方面更加重视，聘请专业人士进行母婴健康养护的消费需求随之增加，使得优秀的月嫂、育婴员等“高薪难求”。

延边扶婴宫孕婴服务有限公司培训师赵静告诉记者，与保姆、钟点工相比，与母婴相关的从业者对于业务知识要求更精细，工作时间长，因此薪资更高。虽然延吉市的月嫂月均工资达不到一线城市水平，但根据其个人能力、职业资格等级、客户满意度等，月薪也能达到6000元至10000元不等。

为了既满足农村进城务工人员的就业需求，又满足城市家庭育儿养老的现实需求，延吉市人社局为符合条件的职业技能培训学校提供职业技能提升补贴，让就业困难群体免费学习培训课程，拥有一技之长后，拓宽就业门路。2021年，扶婴宫母婴职业培训学校为700余人次提供中西式面点、养老护理、育婴员、月嫂等培训。“通过我校培训的学员，只要愿意继续从事相关行业，都可留在扶婴宫工作，就业率达70%以上。”赵静告诉记者。

中国吉林网 延边日报全媒体记者 鑫君