在以前，大家都会普遍认为“留学”、“英国”、“研究生”等标签和光环就可以让一个人轻松地得到一份高薪理想的工作，其实这只是心理学上一个很常见的效应，这个效应就叫做“光环效应”。

而如今，同样是带着这些标签和光环的一个人，在国内北上广这些大城市，却连一份普通的工作都很难找得到。

昔日的“海龟”（海归）逐渐变成了今日的“海带”（海归待业），这从国家层面来看，肯定不是坏事，一方面说明中国在经济、人文、军事等方面越来越强大，另一方面也说明国内企事业单位招人已经越来越理性和成熟，不再简单为“留学生”、“海外硕士”等标签所产生“光环效应”而迷惑。

 

以前大学生可以称为“天子骄子”，现在满大街大学生“大学毕业即失业”已经很常见；以前“海龟”研究生成为抢手货，现在也沦落为和“国产”研究生同等价值，其实这是中国发展过程中多方面不可避免的原因造成的：

第一，随着这几年中国的企事业的快速发展，招人单位也更加趋于务实，会优先考虑进人的性价比，而非简单看学历标签。未来随着市场竞争更加残酷，人才，而不是学历标签，将成为企事业争夺的焦点，对海归也是如此。如果一个普通海归因为对自己抱有过高的薪酬期望，超过企业的用人成本，那么这种海归是很难被企业看中的。

 

第二，海归研究生数量呈现饱和状态。现在海外留学的选择已经进入普通寻常百姓家，很多城市普通家庭能够负担起独生子女海外留学所需要的全部费用。现在每年都有几十万的孩子出国留学读博读研，这在以前是难以想象的。以前市场对于数量“稀少”的海归研究生极为青睐，在企业需要招商引资的时候，对已经掌握了一口流利外语的海归在招聘时都会特别关照。如今，这个企业所需的外语“红利”随着人才饱和已经趋于消失，一个最简单的例子就是，现在随便一个“国产”研究生都能说出一口流利的英语。

第三，海归研究生的素质也参差不齐。以前是必须国内顶尖的本科生才能出国留学，而如今，考不上好高中的孩子也能留学，考不上好大学的也能留学，留学门槛从以前的“天之骄子”降为“普通大众”之后，再加上国外野鸡大学的泛滥，留学人才的素质出现了良莠不齐，优秀的非常优秀，差的也非常差。

 

现在的海归，只能说明其毕业学历来自海外的高校，自己不能抱有过高的期望，也无需过多的忧虑和贬低自己。在当前每年700多万大学毕业生的环境下，不管你是海归还是国内毕业生，不一样学校、不一样专业、不一样能力，导致所找单位的期望和难易程度都存在很多差别。

因此不要简单地定义海归研究生在北京找工作就更加容易，例如时下的年轻人中特别流行的各种学校鄙视链，优势或劣势只有针对每个人来说才更有意义，不能笼统地就说某个群体好不好。海归毕业生要将自己的心态和位置摆正，就当自己是一个国内其他高校的普通毕业生，别人有可能三个月找不到工作，当然你也会有这种可能。

无论是不是海归，找工作都是一门技术活。现在找工作有非常多的渠道，例如校招，社招，熟人推荐，老师推荐等。根据自己的情况合理规划学业和就业，做任何事情都是趁早不赶晚，万事开头难，只要坚持下去，总能找到一份属于自己的工作。

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