在职场中，难免会遇到领导发火的时候，尤其领导是在批评自己的时候。面对这样的情况我们该怎么办？其实可以采用以下，这些积极的方法来面对，这更能使领导感受到你的真诚。

方法一：放下个人主义，认真检讨

 

一般来说，领导不会无缘无故的批评下属，责备一般都是针对下属工作失误，表现出来的不满意。只要领导的批评有道理，我们就应该客观的倾听他们的想法，抛开个人主义，抱着检讨和自责的想法去接受。

在领导批评之后，我们不妨将被提到的事情，再详细的过一遍，并尽可能的找到善后措施，恳请领导的指点。如果可以，我们在被领导批评之后，表示感谢，表明今后认真做事的决心。

 

相信这样做，一定可以得到领导的支持，理解，并得到同事们的尊重。

方法二：不要斤斤计较批评的方式

 

每个领导的性格都有差异，管理水平也有高低。有的领导懂得批评的艺术，责备起来好似和风细雨，容易让人接受，而更多的则是不懂的领导，责备那就是狂风暴雨，让人难以接受。

有些主管对于“和风细雨”的批评方式，尚还可以能够接受，但对于“狂风暴雨”式的批评则是全力抵抗。实际上，我们完全没有必要去纠结于领导的批评方式，只要领导的出发点没有错。

 

领导一般的批评，都是为了顾全大局，为避免不良的影响和更大的损失，哪怕言辞激烈一点，态度强硬一些，方式粗暴一些，作为下属也应该接受和理解。

方法三：不要当面顶撞领导

 

当众受到领导的批评，难免会觉得难堪，没有面子，尤其是当领导的指责并没有很强的说服性时，有些下属为了能够挽回面子，免灾众目睽睽之下，顶撞领导以显示自己的无辜。

身在职场，一定要注意自己的情绪化举动，尤其是在领导的面前。

方法四：别用借口拒绝领导

 

在下属犯错误时，领导能都给予批评，说明领导是有责任心，讲原则，甚至对下属负责的。下属能够通过批评，来了解领导的真实想法，用接受批评来显示对领导的尊重，这是正确之举。

然而，有些人并不能如实接受领导的批评，领导指明其缺点，反而会让他觉得没面子，甚至会为自己的行为找借口，以此来拒绝批评。

 

实际上，这种做法是十分不利的，如果一个人经常这样对待批评，那他在一个团队中是很难成长起来的。

顾，面对批评我们一定要虚心接受，不要满口借口，拒绝批评。