谈及职场能力提成的途径，可能绝大多数人可能会想到参加企业组织的各种培训，但这可能仅仅只是你看到或是想到。在此我想提醒大家职场能力提升不能指望企业培训，原因有如下面三方面。本文的最后段落也将建议大家如何提升个人能力，希望大家花三分钟时间阅读完，得到真正的答案。

第一、 企业培训资源有限，不能普及到所有人。相信大家都参加或多或少的企业培训，如果所有人都能参加的课程，绝非能针对性的能力提升的课程，而是一些为了让大家都知道的规章制度和社会责任等，如入职培训，安全生产培训等。当然如果你是被选中的少数人，先恭喜你可能比一般人得到了更多的培训机会，但也不要高兴太早，接着看看接下来的其它几条原因。

第二、 企业培训的宗旨是为企业服务，目的不在于提高个人的职场能力。多数企业都有培训预算，但培训的宗旨是服务于公司本身，而不在提高员工个人的能力。企业是因为业务的需要才培训你这项能力，而非是员工的能力提升的需要。举例说明一下，某企业战略是2019年开始拓展欧美业务，该公司的培训预算几乎都用在了与此业务相关核心成员的外语培训上。就员工而言，看似受益于培训，提升了外语能力，进而职场能力也获得提升。但是外语能力的提升不一定是他的职场短板，培训你是企业需要你有这项能力，员工的受益充其量是外语这项垂直能力强化而已。

第三、 企业培训也是教育的一种，教育是有阶级属性的。很多真正多员工职场有益对企业无益的课程或章节都被删减，即使参加某一课程的培训，也难以学到全貌。相信这点大家不难理解，想想你参加的培训，课程内容已经交由了公司审核过了，或是即使是外部课堂是否都有公司的培训相关单位的人员在场，再好的讲师也不能纵情地畅所欲言。由此可见，你学到的知识是多么相对片面的很难真正通晓课程所有内容提升个人的能力也就有相对局限性。

综上所述，我们职场能力提升很难指望上企业培训了，那我们有哪些途径可以真正提高个人职场能力呢？个人建议是从你遇到的困难着手，购买相关书籍以点带面的学习好某项能力，谓之“读万卷书”；将书本所学的理论和方法运用到工作中去检验和转化成自己的职场能力，谓之“行万里路”；多与职场上人的人沟通与学习，掌握真正的信息和方法，综合比较转化成自己的知识和能力，谓之“阅人无数”；还有更快捷的方式是一谦卑的心态找一位高手讨教和学习，相当于自己站在别人的肩膀上，职场能力学习与成长提升幅度更大，谓之“名师指路”。简言之，读万卷书，行万里路，阅人无数，名师指路。