哈喽everybody！

今天咱炼化公司开了培训大会

会上提出了2019培训工作要点

小编总结在下面，

会议其它重要信息，

小编将陆续为您呈现，

请亲们各就各位~

2019我们干就完了

•2019年培训工作要点•

（一）积极推进“五班三倒一培训”工作‘’；

（二）持续推进系统化和一岗多能培训；

（三）持续强化一般管理和技术岗位人员培训；

（四）加强新建项目和装置大检修的专项培训；

（五）持续发挥培训专项考核激励约束作用；

（六）持续深化实训基地建设、规范职业技能鉴定及特种作业安全培训管理；

（七）持续加强各级干部政治素质及创新管理能力培训。

关于大培训工作

咱炼化人讨论得如火如荼

快来听听他们都打算怎么干

我厂制定了详细的培训方案，方案编制具体到每天讲授什么内容、什么人讲、讲多长时间、达到什么效果。并明确了验收方式，怎么验收、多长时间验收一次；制定监督考核机制，怎么监督、怎么考核进行明确规定，为实现全装置系统化操作打下基础。（王德辉　　炼油一厂总工程师）

我认为基层车间开展本次大培训工作，要提高主动性，充分发挥培训资源，做到层层培训、循环培训，使培训工作更加贴近工作实际。要开动脑筋，创新培训工作的方式方法，提高培训工作的实效性和针对性，做到真重视、真落实。（袁继成　润滑油厂异构脱蜡车间工艺主任 ）

我认为培训切忌不能纸上谈兵，结合实际，从现场查漏，风险研判、合规作业上入手，确保培训一批，达标一批，只有精品，没有半成品，更没有废品。 （夏友青　聚合物一厂聚丙烯酰胺二车间 ）

优秀的教师才能带出优秀的团队。技术人员首先要自身技术水平过硬，才能做好员工培训工作。我们厂技术人员已经开始轮岗培训。同时，精心准备课件，通过事故事件倒推，带着问题往前分析的针对性培训方式，把培训工作做实，做出效果。（宋武　聚合物二厂聚合二车间）

JUST DO IT

好好学习

我觉得应该以完善培训资源为主线，发挥网络学习优势，加快人才和青年成长步伐，围绕生产开展劳动竞赛，创新技术攻关，组织青工技能大赛等，建立正向激励，促进员工技能提升。（朱晓婷　聚丙烯厂）

我们厂于2月12日完成了《培训征求意见稿》的制定。征求意见稿充分结合储运厂的特点，确定了培训分工、培训方式、培训重点，工艺、设备、安全各专业分别列出了六项重点培训内容。厂领导班子及各车间主要领导及培训管理人员参加了专题讨论会，确保“大培训”工作顺利推行。（刘昌涛　储运厂总工程师）