医院的人事管理制度与企业不同，同样都是护士，但还是分为在编护士与合同制护士的。

1、档案归属地则是不同的

每一个医院都有专门管理档案的地方，一般合同制护士档案是由医院人事部门进行管理的，或都可以存放于当地的人力资格市场，而有编制的护士，则是由当地卫生健委进行存档的。

2、应聘雇佣方式是不同的

合同制护士与普通用人单位一样，由医院与护士签订劳动合同，若是工作不努力，很可能不会被续签的。而编制护士则由卫健委进行招聘，具有编制，然后分配到具体医院上班。

3、工资发放单位是不同的

合同制护士与编制护士工作发放渠道是不同的，前者由医院提供开支，而后者由卫健委根据护士资格、职称、学历、岗位等规定来决定工资的标准，一般待遇会比前者好许多。

4、工资调整力度是不同的

编制内的护士会同国家卫生部门制定，条件要求很严格，国家有时还会适当调整。而合同制护士由医院本身而定，主要是看医院的实际情况了。

5、保险与福利大不相同

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。不过，现在这种情况已经得到了很大的改变和扭转。

6、退休待遇相差甚远

退休后在编与不在编护士待遇存在差异，在编护士退休后可拿工作的80%以上，而合同制护士需要看退休前自己上交的养老金情况而定的。

都在同一个单位上班，同样都是护士，在编与不在编之间差别亦是很大的。目前多数护士都是不在编的，国家有意调整这种现象，想必后期会有所改变吧。