先讲个真实的故事，多年之前，我在某家餐饮单位负责招聘的时候虽然很多岗位的待遇很低，但为了招到人，我依旧会让广告公司讲招聘广告做得高大上一点。同时，还将相应的招聘网站上的招聘启事也做的比较高大上。

为什么要怎么做？原因很简单，我了解过很多用人单位为了招到人都这么做。可能有的朋友会觉得我们这样的做法属于欺骗人，然而并不是。我打个简单的比方，我不会在招聘信息上直接写薪资待遇是多少。比方招聘服务员薪资待遇5000以上＝底薪 全勤 工龄工资 提成 绩效考核 其它，然而也确确实实有人拿到过这么高的工资，只不过少，因此我的这则招聘启事并不是欺骗人。

至于当时我们用人单位实际想给多少，有一点可以肯定的是会告诉应聘者，我们想给多少取决于应聘者的各方面表现，比如提成多，那就拿得高，但我们会有固定的底薪。

招聘网上的岗位工资是10000—15000，这个得分招聘启事上的类别收入，个人所得是由什么版块组成，如果只由一个版块组成，可能工资会在10000左右徘徊，如果组成版块太多，可能也就10000以下徘徊。

之所以用人单位会在招聘启事上将个人所得的收入标那么高，一是为了吸引人，也就是将人招聘到；二是实际收入与个人所得相差不是太远。

但网络总会有些虚幻，建议详情咨询店方，了解一下底薪与其他收入所占的份额是多大，这样就可以很好的计算出大致的收入是多少。