股权激励咨询谈股权激励是把双刃剑
更新日期：2019-12-22 19:57 爱心宝贝 点击:
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股权激励并不都是好的，它也有很多风险，创享智库股权激励咨询专业人员为大家具体介绍：
一、用错了股权激励的方法
在不同的阶段用错了股权激励的方法，这是不好的，比如说创?**跗谟昧诵槟夤善被蛘咂谌ǎ?涫敌Ч?缓茫?共蝗绮挥?
二、公平性和保密性
如果股权激励不公平，又是公开的，这会导致另外一个问题，人都有比较心理，给了你股权，为什么不给其他人股权?如果保密性做得不好的话，虽然绑定住了一个员工，但会让团队自身有矛盾。所以，做股权激励保密性非常重要，针对个人就是个人，不要让其他人知道。
三、一定要有约束机制
就是我刚才提到的，给了他期权，一定要限制期权是多少时间内去行使，包括刚才的绩效纬度，要给他一个目标。
最后强调一下股权激励和股权奖励的区别。股权激励一定是让这个员工去创造公司未来的价值，而股权奖励有点像提成或者年终奖一样，针对过往的业绩去做奖励。所以我一直强调要通过多少年，要达到什么绩效，才给股权激励，这一定是预期的目标，是未来的创造，两个概念不能混淆了。
最后总结一下，做股权激励和合伙人的股权分配都是因人而异，没有标准的股权激励方案。很多人总是找到我，给他们一个股权激励方案，我说做不出来，我都没有跟你的合伙人聊过，不知道你的团队有多少人，每个人的性格是什么样子。每个股权激励方案肯定都不同，因为每个人都不同。今天只是给了大家一个股权激励和股权分配的方法论，大家可以根据不同的需求搭配组合。
北京创享智库咨询有限公司是一家具有全球视野的商?**强饣?梗?铝τ诔晌?泄??称笠底?蜕?兜拇葱滦头趸?骱图铀倨鳌；?挂宰时疚?诵牧α浚?灾潜疚?葱略慈??宰试磁渲梦?饕的Ｊ剑?铝τ谥泄?裼?笠档某中?沙ず图壑堤嵘??/font>
以上是创享智库战略定位咨询为大家分享的全部内容，想了解更多关于战略管理咨询、资本运营培训、股权激励咨询的相关资讯内容，请登录我们的官方网站：
一、用错了股权激励的方法
在不同的阶段用错了股权激励的方法，这是不好的，比如说创?**跗谟昧诵槟夤善被蛘咂谌ǎ?涫敌Ч?缓茫?共蝗绮挥?
二、公平性和保密性
如果股权激励不公平，又是公开的，这会导致另外一个问题，人都有比较心理，给了你股权，为什么不给其他人股权?如果保密性做得不好的话，虽然绑定住了一个员工，但会让团队自身有矛盾。所以，做股权激励保密性非常重要，针对个人就是个人，不要让其他人知道。
三、一定要有约束机制
就是我刚才提到的，给了他期权，一定要限制期权是多少时间内去行使，包括刚才的绩效纬度，要给他一个目标。
最后强调一下股权激励和股权奖励的区别。股权激励一定是让这个员工去创造公司未来的价值，而股权奖励有点像提成或者年终奖一样，针对过往的业绩去做奖励。所以我一直强调要通过多少年，要达到什么绩效，才给股权激励，这一定是预期的目标，是未来的创造，两个概念不能混淆了。
最后总结一下，做股权激励和合伙人的股权分配都是因人而异，没有标准的股权激励方案。很多人总是找到我，给他们一个股权激励方案，我说做不出来，我都没有跟你的合伙人聊过，不知道你的团队有多少人，每个人的性格是什么样子。每个股权激励方案肯定都不同，因为每个人都不同。今天只是给了大家一个股权激励和股权分配的方法论，大家可以根据不同的需求搭配组合。
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