家政人上户时间长，和雇主熟络之后，很容易会对雇主掏心掏肺，虽然可以增进与雇主的感情，但很多时候，也容易在这个上面犯糊涂！ 所以，需要各位家政人注意的是，在与雇主交往中，不是什么话都能说的！一些不宜谈及的敏感话题，一旦脱口而出，可能会给雇主留下不好的印象，还会影响我们接下来的工作。

     那么，究竟哪些是月嫂与雇主之间的禁忌话题呢？一起学习下吧！ 搬弄是非，背后说人坏话 有些家政人员为了和雇主套近乎，在他们面前说家政公司的坏话，例如：跟您说啊，我在的那家政公司，办公室人员经常勾心斗角，很多人面和人不和，公司里人际关系特别乱，有的老师天天吵架。

     家政人认为雇主会和自己一起去批评家政公司。

    但是却忘记了，雇主需要的是踏踏实实做事干活的人，不是搬弄是非的长舌妇。

    当家政人员向雇主批评家政公司的时候，深层意思是自己来自一家很乱的家政公司，让雇主感觉你也不是什么好人。

     家政服务人员的职责是照顾雇主生活，倾听他们的烦恼。

    少说搬弄一些是非，才能得到雇主的认可。

    常谈及上家雇主对自己的小恩小惠 到新雇主家里，为了给他们留下好印象，一些家政人员喜欢提及上家雇主对自己的好。

     例如：我上一家客户可喜欢我哩，对我可看重啦。

    离开的时候还给我发了大红包，买了很多东西送我。

     家政人这样做无非想证明自己工作做的好，所以上一个雇主喜欢、看重自己。

    说者无心听者有意，新雇主对你了解不多，也不知道你做的到底好不好，这个时候你一味夸赞自己往往适得其反，变成坏印象。

     尤其是提到钱、礼物等东西，会让雇主对你产生贪图财物、嚣张骄傲的印象。

    家政人员谨记，有实力的人无需自吹自擂，用行动证明自己就足够了。

    负能量爆棚，经常抱怨生活 家政人?**?３只??蛏系母鋈诵蜗螅?灰??Ｓ牍椭鞅г棺约旱纳?睿??纾何艺獗沧诱媸堑姑梗?瞎?歉鲈?校?环智?徽酰?祭牖榱嘶拐?煜蛭乙??庑└耗芰勘?锏幕熬×可偎怠?p>    有些宝妈心理本就十分脆弱了，不要再给她们灌输这些负面信息了。

     和雇主闲聊是可以的，但上户的过程中，我们不要将负面情绪带到客户家里。

    卷入雇主的家庭是非 这一点月嫂、育儿嫂需要注意。

    很多宝妈与婆婆关系紧张，两人在育儿、生活习惯上存在很多分歧。

    如果月嫂经常向宝妈抱怨：宝宝的奶奶不注意个人卫生，不洗手就抱宝宝，经常亲宝宝的嘴，还挑我的毛病。

    就可能会放大雇主的家庭矛盾。

     清官难断家务事。

    上户的时候最忌讳背后评价客户家里人，掺和雇主家里事。

    这样做不仅会激化雇主家庭矛盾，还可能会让家政人员处于里外不是人的境地。

     聪明月嫂都会避开这些家庭纷争，做好本分工作即可。

    倚老卖老，混淆个人角色 家政人上户时，要清楚个人的角色定位，不要倚老卖老，把年龄大当成自己使唤别人的资本。

     有的家政人员年龄较大，常把一些年龄小的雇主当成子女使唤，这样做只会引起雇主的反感。

     需要雇主帮忙可以有礼貌地提出，而不是下命令。

    有客户请走这种家政人的时候就抱怨：我花钱可不是请个慈禧太后回来的。

     家政行业目前的主流消费人群以90后为主。

    他们大多是独生子女，自尊心很强，人际交往中注重平等。

    作为服务人员，不论年龄多大，说话都要尊重对方。

     看完以上这些，想必家政人心里应该都清楚哪些话不能说了。

     很多时候，不是你活干的不好，而是你话说的不对。

    所以家政从业人员在提高专业技能的同时，也要注意沟通技巧的提升，不断完善自己，用实力做到100%不退单！ 月嫂培训机构数量也越来越多，然而，市场上各色月嫂培训机构琳琅满目，参差不齐，行业乱象很多。

    如何选择靠谱的培训机构，是每一位准月嫂所面对的最大难题。