现在让我们看看养老保险的福利？ 养老保险待遇；1、养老保险有利于保证劳动力的再生产。

     建立养老保险制度，有利于劳动力的正常代际更替，有利于老年人的退休，有利于新增长劳动力的顺利就业，有利于就业结构的合理化。

     2、养老保险有利于社会的安全。

     养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。

    随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。

    对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

     3、养老保险有利于促进经济的发展。

     各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。

    劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

     个人养老保险缴费比例 (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%); (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

    例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。

    全年缴费金额最少为：747×18%×12=16135元，最多为：2241×18%×12=48406元。

     其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。

    职工应缴部分由企业代扣代缴。

    (二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

     核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。

    (一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

    (二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

     养老保险的好处，通过上面的介绍，我们已经很清楚了，有了养老保险，我们可以更好的养老，以减轻孩子的负担。

    这样说来，保险课堂的作用不止一点，相反，还有很大的发挥空间。