说到养老保险，有多少人不熟悉？但说到养老保险的实施方法，有多少人是明确的呢？要了解更多关于养老保险实施方法及其贡献率的信息，请参见下面的介绍。

     《社会保险法》的目标是建立一个无缺陷、无遗漏、无缺口、无缝衔接的社会保障体系，使全体人民在养老、医疗领域实现基本保障。

    它的正式实施标志着“全民社会保障”理念进入了实施阶段。

     “累计缴费超过15年是养老保险参保人员领取养老金的必要条件之一”，长期以来，累计缴费不足15年的退休人员只能选择一次性个人账户存款，终止基本养老保险关系。

    他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。

     缴费满15年是享受长期待遇的“门槛” 按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。

    也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。

    省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。

    首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限;其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年;最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期***平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。

     养老保险缴费比例 (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%); (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。

    例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。

    全年缴费金额最少为：747×18%×12=16135元，最多为：2241×18%×12=48406元。

     其中，缴费比例分为企业保险和职工个人保险两类：（一）企业缴纳职工工资总额的20%，职工缴纳个人缴费基数的7%（2003年为7%，两年提高1个百分点，最终达到8%）。

    职工应缴部分由企业代扣代缴。

    (二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

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