在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。

     　　以加班为名怒刷存在感 　　“如果领导晚上8点走，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。

    如果他问你‘还不下班啊’，你就说还有点事要提前做好准备……?**幻?胤焦?蠊ぷ魅嗽彼担?馐亲约骸八⒋嬖凇钡男∶孛埽?懊话旆ǎ?衷诰褪钦庵址缙??皇俏?嗽诹斓济媲盎旄隽呈臁薄?p>     　　是否真有这么多工作要做?他回答：“效率高的正常下班之前工作就做完了，晚上在食堂蹭个饭，等领导的时候也可以‘摸摸鱼’。

    ”叹了口气，他接着说：“我也不求领导提拔我，其他人这么做，你不做，人家就会觉得你不上进、不认真。

    ” 　　主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见，有些单位甚至还成了常态，出现一种“不加班就不上进”的认识。

    不仅如此，这种“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

     　　有这样一张照片——微弱的灯光，书桌的一角，一台已经打开文档编辑软件的电脑、一摞文件。

    配上一段文字：终于忙完，第二阶段又要开始了。

    发布时间：2019年某月某日，凌晨3点……一名企宣部门的工作人员展示了一名同事的微信朋友圈内容。

     　　这名工作人员告诉半月谈，她和这名同事的工作内容几乎一模一样。

    从照片中文件的内容来看，这是二人合作的项目，她同事发这条朋友圈的当天下班前，工作就已做完，没有加班的必要。

    结果第二天给领导汇报的时候，领导着重表扬了她同事很用心、不容易，一直加班到凌晨，还给这条朋友圈点了赞。

     　　坐班不做事，干瞪眼、做样子 　　曾在南京一家电器零售企业总裁办工作过的张女士介绍，当时有个特点，就是“领导不走，你也不能走”，“让领导看到我们艰苦奋斗的样子，成为不成文的规矩，他不走，我们就不能走，坐都要坐到晚上9点”。

     　　王女士表示，由于实在受不了这种工作作风，自己最终选择辞职，“辞职后，感觉人轻松了，年轻了好多”。

     　　有相似遭遇的还有在工作的王律师。

    他说自己上司时不时会让下属在办公室待命，周末也常被要求去办公室加班。

    “有一次，老板出差回来，晚上6点多下飞机，让我们全体留在办公室等他，说是马上到。

    结果晚上9点多才出现。

    然而，来了之后也没有任何事，大家互相干瞪眼3个多小时。

    ” 　　“活儿没干完，大家都会自觉加班。

    ”王律师认为，因为职业的特殊性质，不一定非要在办公室加班，早点回家干活儿也一样，要所有人都在办公室摆出一个“大阵仗”实在没必要。

     　　不少受访者表示，确实是工作需要的加班肯定会尽力而为，但是走形式、摆阵势、做样子的加班，真的让人很心累。

    还有受访者直言，的形式主义加班已经让其心生去意。

     　　奋斗要注重效率和业绩 　　不少职工表示，企业要发展，员工必须要奋斗，但绝不靠形式主义加班这种“假奋斗”来实现。

    奋斗的过程，必须注重效率和结果导向。

     　　湖南某国企负责人余莉莉认为，企业要树立不看苦劳、看功劳的导向，根据实际工作需要加班，不加没必要、没效率、没业绩的班，不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔”。

     　　还有企业负责人认为，一旦出现加班现象，应该从雇员和雇主双方找原因。

    如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大，要考虑加派人手，协同其一起完成。

     　　“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神。

    ”中南大学人力资源研究中心主任颜爱民教授分析，解决形式主义加班，途径是提高劳动效率和劳动质量。

    劳动时间的长短建立在岗位特点的基础上，过去，劳动密集型、发展粗放型的产业居多，不多干、不加班可能就没有效益;如今，实现经济高质量发展，仍然离不开奋斗，但更需要企业聚焦内涵式发展，提高生产效率和水平。