他是一家服装的技术员，被一家服装加工厂借了半年。

    ***到期后，他回到原来的，他发现该半年内没有缴纳养老金。

    的理由是这半年是加工厂给河口的工资，当然也应该由工厂***他的养老保险。

    职工养老保险由谁负责？ 今年3月，一家服装与一家服装加工厂谈判订立了服装加工厂的加工合同，为该服装生产许多服装。

    在谈判过程中，服装发现对方是一家乡镇服装加工厂，缺乏技术力量，所以承接这一加工业务在我心底。

    因此，服装已向的年轻技师何某提出暂时借给服装加工厂使用，增强服装加工厂的技术实力。

    在签订加工合同的同时，双方还签署了关于和睦的***协议。

    协议规定借用期为半年，在借用期内，河口的工资由服装加工厂***。

     他借到服装加工厂工作后，为服装加工厂解决了一系列技术问题，服装加工厂每月给他发工资。

    六个月后，***协议到期，他回到了服装。

     职工被借用到其他单位后养老保险应由谁缴纳 一天，贺某突然发现，这半年来，未给自己缴纳养老保险，于是便找到了人事部，要求为他补缴养老保险。

    当时，人事部张经理这样解释到：你被借出后，咱们就没有你的工资了。

    这半年，你一直为服装加工厂干活儿，他们既然向你***了工资，就应该也为你缴纳保险。

     听完张经理这番话，贺某又找到了服装加工厂，服装加工厂给他的答复是：在与你们订立的借用协议中，只规定我们在借用期负责***你的工资，并没有说还要负担你的养老保险，所以，我们根本没有为你缴纳保险的义务。

     贺某一看服装加工厂也不管自己的保险问题，没办法只好又返回，继续找人事部交涉此事。

    不是跟你说过了嘛，你的工资由谁发，保险就该由谁缴纳，因为保险的缴费标准是以工资为基数来计算的。

    你在服装加工厂工作期间，咱们没向你发过工资，也不知道你在那儿挣了多少工资，因此，无法为你缴纳养老保险。

    说到这儿，张经理用不耐烦的眼光看着贺某，继续说到：所以说，你的保险问题完全应该由服装加工厂负责解决，咱们是不会给你解决的，以后，你就别再来找我了! 贺某走出人事部后，心中暗想：我现在简直就像是一只皮球，被两个企业踢来踢去。

    我算看透了，要想真正解决这个保险问题，只能去仲裁了。

     本单位的员工被其他单位借用的，一般双方签订***协议（合同），明确规定借用期间职工的工资、社会保险和其他福利待遇。

    在履行***协议（合同）时，双方应严格按照协议（合同）行事，以确保员工的合法利益。

    本案中，服装在借出贺某时，只与服装加工厂约定，工资由服装加工厂负责***，而没有约定由谁来承担贺某的社会保险和其他福利待遇。

    当贺某提出补缴养老保险问题时，服装想当然地认为应由服装加工厂来承担，实际上，这种说法没有任何法律依据。

    相反，贺某在借出期间，和原单位(即服装)仍然保持着劳动关系，所以该应负有为职工贺某缴纳社会保险的义务。

    根据明确规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险仍按规定由原单位和个人继续缴纳。

    因此，服装在贺某借出后，停止为其缴纳养老保险的做法是错误的，仲裁委员会应裁决由服装为贺某补。

     从需求端看人寿保险更符合消费者的心理预期，愿意为心仪的事物买单。