什么是视同缴费年限?视同缴费年限有何规定?固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为"视同缴费年限"，并且可以与实际"缴费年限"合并计发 想要了解更多关于补缴养老保险费如何办理的知识，请看下面的介绍。

     一、什么是视同缴费年限?视同缴费年限有何规定? 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为"视同缴费年限"，并且可以与实际"缴费年限"合并计发养老保险金。

     我市于1994年1月开始实行企业和职工个人共同缴费,根据《关于贯彻〈关于深化企业职工基本养老保险制度改革的通知〉的实施细则》([1993]济劳险字第281号)文件规定，"已参加了社会统筹的国有企业和县以上集体企业的固定职工，九三年十二月三十一日以前的实际连续工龄视同缴费年限"。

     另外,机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

     二、补缴养老保险费如何办理?怎样计算? 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、劳动合同、工资发放明细表等;4、其他相关材料。

     为弥补因企?**俳芍肮ぱ?媳Ｏ辗眩?斐芍肮じ鋈苏嘶Ы鸲钏鹗В?菇裳?媳Ｏ辗寻凑占美拖兆諿1999]7号文件执行。

    计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×(应补年度缴费工资基数÷应补年度社会平均工资)×缴费比例×补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即30%，单位22%，个人8%。

    补缴系数起点为11，补缴年度每提前一年系数增加01，逐年计算。

     例：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险费，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元,那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904。

     具体计算如下： 1、补缴比例：30%; 2、补缴系数：17; 3、2001年社平工资9840。

     4、补缴年度(2007)上年度社平工资19031。

     企业补缴金额=19031×(5904÷9840)×22%×17≈4272(元) 个人补缴金额=19031×(5904÷9840)×8%×17≈1554(元) 总金额：4272+1554=5816(元) 注:数值由计算机根据一定舍入规则计算得出。

     为了便于用户有更好的体验，短期工伤意外保险在产品上做了很多的升级尝试，结果也是非常的好，市场表现也趋于良好状态。