满足社会对家政服务不断上涨的需求，需要不断提高家政服务人员的行业认同感和家政公司职业化管理的积极性，尽快明确行业标准，提升规范化发展水平，增加家政服务的有效供给 ***缺，招工难 　　员工青黄不接成新问题 　　进入龙年，各地保姆紧俏的消息不断传出，让很多人对家政行业的前景非常看好。

    然而，多数家政公司的日子并不好过。

     　　***短缺，招工困难，再这么下去，公司难以为继家振达人家政服务有限公司的胡经理忧心忡忡。

     　　胡经理介绍说，家振达人家政服务有限公司成立一年多来，靠着过硬的服务质量，规模从最初的几人发展到现在的几十人。

    然而公司面临的困难也不断增多，尤其是***问题日益明显，主要原因就是家政行业的经营成本在不断上涨： 　　起步成本大。

    家政行业竞争相对饱和，为了打开市场，公司向客户收取的服务费很难上涨，房租、水电等经营成本却不断提高； 　　管理负担重。

    家政服务员的工资上涨主要由雇主承担，但工资以外其他福利水平提高，还是由公司承担。

    家政服务员的社会保险、劳动纠纷家政公司承担着很大的管理压力。

     　　发展需要***，但家政公司的***渠道却很单一。

    胡经理表示，大部分家政公司规模不大，抵押物有限，通过银行等渠道***存在困难，经营大部分都只能依靠自有***。

     　　除了***困难以外，招工难也是家政公司发展面临的一大障碍。

     　　家政服务员的不断流失让我很头疼。

    王先生是月坛地区的一家家政公司的负责人，他表示，家政服务员供不应求，工资也水涨船高，一度出现保姆月薪上万元的情况。

    然而，家政服务员流动性大的问题却没有因为涨工资而缓解，反而更加严重了，公司上个月初招进来20个家政服务员，现在剩下不到一半 　　王先生认为，家政服务员流动性大有几方面的原因。

    一方面，当前家政服务员大部分来自农村，随着新农村建设不断推进，农村生产生活环境不断改善，农民生活水平不断提高，进城务工劳动力呈下降趋势，而且不大愿意从事目前尚在低端的家政行业。

    另一方面，家政公司留住保姆的手段过于单一，一般都是通过涨工资的方法，造成的结果是，只要有收入更高的机会，家政服务员便会选择跳槽，反而加大了流动性。

     　　他认为，目前家政从业人员年龄上大多为30多岁到50多岁的农村妇女，她们吃苦耐劳，有非常好的奉献精神，深得客户欢迎，但是这些人流失很快，供不应求。

    而新招进的家政服务员年轻一代的比例逐渐增多，个性较强，不愿意在别人的家里被使唤，对繁重家务劳动的承担能力也因此会打折扣，家政行业正面临青黄不接的尴尬局面。

     　　发展快，规范少 　　缺少行业标准，是制约家政业发展的重要因素 　　这两年，随着市场需求增加，家政公司如雨后春笋般不断涌现。

    据家政协会统计，目前全市在工商部门登记注册的家政公司约有4100家。

    2002年底，全市15万家政服务员为188万户家庭提供家政服务，平均每个家政服务员服务125户家庭。

    而到了2008年，有家政服务需求的家庭数量增至576万户，增加了388万户，而家政人员仅仅增加了25万人，每个家政服务?**???44户家庭。

     　　虽然家政公司数量多，市场需求大，但家政行业缺少统一标准，家政公司参差不齐，已成为制约家政业发展的重要因素。

     家政还指家庭生活办事的规则或者行为准则。

    家庭生活中需要有一些关于行为和关系的规定，有的写成条文，有的经过协商形成口头协定，有的在长期共同生活中成为不成文的习惯规则。