根据表中的数据可以看到4年内保姆的工资呈螺旋式上涨，从1300左右到2600左右，累计涨了1倍，春节之前是波峰，春节之后是波谷。

    6月又是波峰，主要是农村农业生产进入忙季，可以看出保姆工资受季节性波动严重，每年春节前后是保姆返乡和跳槽的高峰期， 保姆荒也是年年上演。

     相比我国CPI和其他行业工资的涨幅，保姆工资上涨速度明显高于CPI，也大大高于其他行业。

    人民网也登出一则消息：保姆工资上涨速度直追房价。

    相比去年创业板和基金的近八成的投资者处于亏损状态，甚至有这样一种说法，投资给创业板、基金公司，还不如投资(雇佣)保姆。

    雇主眼看保姆工资上涨，请个好保姆却越来越难，归根究底是因为市场对保姆的需求量大，而保姆的供给量和服务素质还没跟上市场需求的步伐。

     其实这种矛盾在其他的行业领域中也是常见的，家政行?**鱿终庵智榭鲆彩侨嗣裣?阉?诽岣摺⒏卟愦蜗?阎С炙?急戎乩┐蟮谋硐郑??壳叭绾魏侠淼鹘谡舛悦?芑挂?凑??陌压睾图艺?幸档墓娣丁⒎⒄埂?p>     在现在政府的监管能力有限、家政行业还没有达到完全规范的情况下行业自律就显得尤为重要。

    家政公司应该自行树立高标准的行业规范，坚决执行。

    家政公司需建立完整高效的保姆及客户信息库，使雇佣双方的沟通更加便捷通畅，同时帮助协调和解决雇佣双方面临的困难，预防各类事故的发生，为家政行业逐步走向规范做出更大的贡献。

     家政公司又称保姆公司，指的是提供、月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工，等服务的公司。