那么，已领养老金，返聘5年有权获离职经济补偿吗?今天，小编整理了相关内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

     劳动合同法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。

    ” 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应?**勒展?矣泄毓娑ǜ?杈?貌钩ァ?p>     有权获取经济补偿的对象，是劳动者。

     而这里的劳动者是指与用人单位存在劳动关系的人。

    该法第2条也指出，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

    也就是说，只有与用人单位存在劳动关系，才能适用劳动合同法，才能要求用人单位***对应的经济补偿。

    与之对应，你能否获取经济补偿的关键，在于你与之间是劳动关系还是劳务关系。

    “劳务关系”与“劳动关系”尽管只有一字之差，但性质各异。

    劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和享受保险福利等待遇所产生的法律关系。

    而劳务关系中，劳动提供者虽然可以获取劳动报酬，但不享受保险福利等待遇，也不属于用人单位成员。

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

    ?**蛭?笔氯嗽凇耙丫?婪ㄏ硎苎?媳Ｏ沾?觥敝?校?龆?四阌胫?涞笔衾臀窆叵担?还钩衫投?叵担?匀灰簿筒荒芟硎芫?貌钩ソ稹?p>     以上就是关于养老金的相关内容了，希望能够帮助到你。

     从保险业新闻来看两头大、中间小，保险市场即保险主体与保阶市场发展较快.而中介组织机构和配套职能支撑却发展迟缓。

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