保险是现在大家都会选择来保障自己利益的产品，我们一起来看一则具体的保险案例：林先生中级技术职称，本科学历，学士学位，49岁时调入深圳企业，需补交超龄养老保险费吗?友提问：林先生于2004年7月份经人事局调入深圳某企业，调入时已经49岁了，中级技术职称，本科学历，学士学位。

    这种情况需补交超龄养老保险费吗?如果需要，那么这费用是由本人负担呢?还是单位与个人各负担一半呢? 对于以上案例中林先生的情况，我们一起来看看官方部门是如何回复的吧，根据社保局回复：你好，林先生这种情况需补交超龄养老保费。

    超龄养老保险费由单位负担。

    根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》及《关于调入我市的员工缴纳超龄养老保险费问题的规定》(深府200356号)的有关规定，符合以下条件之一调入我市的干部，不需要缴纳超龄养老保险费，不符合以下条件的，由调入单位按超龄年限补交超龄养老保险费。

    (1)享受国务院特殊津贴的专家，省(部)级有突出贡献的中青年专家，其专业适于本市企事业单位并能发挥其特长，年龄在55周岁以下的。

    (2)具有高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下。

    (3)具有本科以上学历，并获得学士学位的，年龄在45周岁以下。

    (4)具有大专学历，且是本市急需的技能型专业或岗位的年龄在35周岁以下。

    (5)拥有自主知识产权或具有本市急需的特殊才能的，年龄在45周岁以下。

    (6)夫妻分居以配偶身份调入的，年龄在45周岁以下。

     总结：超额养老保险费由单位承担，但是，转深圳的干部，符合特殊条件的，不必缴纳超龄抚恤金。

     经过筛选和调研医疗险很可能会成为带动经济发展的新生力量。