招聘APP开发的市场现状

1、雇主数量稳步增长，招聘需求旺盛。（1）中国整体国民经济稳步增长，招聘需求也随之增长；（2）中国企业尤其是中小企业招聘需求旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大；

2、求职者规模仍保持较快增长。2017年中国招聘APP上求职者规模达到16125.6万人，增长率为11.6%。互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增加。

3、高学历人群是网络求职者的主体，且结构趋向固定。2017年，招聘APP求职者中，大学本科以上学历人群占比为57.4%。从整体趋势来看，高学历群体（大学本科以上学历）占比呈下降趋势，由2009年的66.4%下降至2017年的57.4%，而低学历群体占比则呈现上升趋势。现阶段，招聘APP中求职者学历结构已基本稳定，高学历人群占比已基本稳定在60%上下，低学历人群占比稳定在40%上下。

招聘APP功能：

一、企业端功能介绍：

1、岗位发布：企业根据自身的职位需求在求职招聘APP上发布招聘的岗位，以及公司介绍，岗位所需的技能等。

2、简历筛选：根据求职者投递的简历筛选出合适的人员，也可以对平台上公开发布简历的求职者进行筛选。

3、邀请面试：当筛选出合适的简历，可通过联系窗口发送邀约求职者进行面试。

4、视频面试：针对当下疫情的影响，如何不出门也可参加面试，这就促使招聘类APP增加视频面试的功能。

二、用户端功能介绍：

1、岗位展示：求职者打开APP就可以看到各行业各岗位的招聘信息。

2、岗位搜索：便于用户在大量的招聘信息中查找自己想要找的工作岗位。

3、岗位筛选：便于用户筛选岗位信息，行业、地区、薪资范围、发布日期等。

4、岗位咨询：求职者可以对自己感兴趣的工作，进一步与企业HR进行对话沟通或语音视频沟通。

5、简历投递：求职者对于自己感兴趣有意向的岗位，可选择单独投递个人简历或一键投递个人简历。

5、投递结果：简历投递之后的结果如何，可在合理的时间段内给求职者一个答复。