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小摊儿系统市场体量巨大、渗透率低,至今未有真正的行业巨头跑出来,大家目前都在抢地盘的阶段,反而能帮助行业培养起用户心智与用户习惯。这个行业最大的挑战就是“非标准”,城市地区之间的非标准,平台和团长关系的非标准,团长和用户的关系非标准,主打的生鲜品类又是非标准,所以不同的城市才会有不同的“龙头”出现。
一、小摊儿系统简介:
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二、小摊儿系统团队等级提升及业绩奖励:
1:店长-直接分享会员:5名-团队总业绩达到:?8900
达成以上两点考核,可享受团队5%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加股:1股(月结)
2:主管-直接分享会员:10名-团队总业绩达到:3W
达成以上两点考核,可享受团队8%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加股:3股(月结)
3:经理-直接分享会员:15名-团队总业绩达到:9W-培养出:2名主管+1名店长
达成以上三点考核,可享受团队10%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加股:8股(月结)
4:总监-直接分享会员:25名-团队总业绩达到:25W-培养出:2名经理+1名主管
达成以上三点考核,可享受团队13%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加股:15股(月结)
5:董事-直接分享会员:30名-团队总业绩达到:60W-培养出:2名总监+1名经理
业向下、链条向上或许是未来生鲜电商的新出路。订单式农业的模式,改造传统农业链路,反向定义上游需求。利用先进科技手段既能保证产品品质,使其达到用户青睐的口感,还能根据用户的真实需求定制化生产,降低生鲜损耗,增加盈利能力。对于农户和商家都是一件双赢的是事情。“只有把农业按照工业来做,才是真正意义上的小摊儿系统和新农业的完美结合,它们所产生的巨大价值空间就是小摊儿系统的蓝海。”