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　　1、提升员工积极性

　　人力资源管理系统能够给企业注入新的活力，提升效率，发挥人力资源优势。但是也要注意和企业的实际情况相结合，要符合企业的文化，服务好员工，辅助好员工，这样才能让企业走向辉煌。

　　2、优化流程管理

　　人力资源管理系统能够为企业进行规范化的管理和创新提供很多的支持。系统可以帮助人力资源工作者缩短管理周期，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自助选择HR信息和服务，提高日常事务性工作效率。

　　3、培训与开发

　　系统此部分的重点是突显规划性，根据人员配置制定严格的规划，方便员工参与管理，提高认识，同时又可以让整体的员工培训体系，可以达到更好服务于企业发展的效果，要体现全面的计划性，长远计划，临时计划，中短期计划等等内容。

　　4、绩效管理

　　此部分是内部管理的核心，要具体细化，公平公开。因此ehr系统要具备足够的专业，迭代更新的能力。

　　随着用户的积淀，用户对于互联网产品的依赖会越来越强，依赖感决定付费意向。所以向用户收费的可能性也会这份依赖感而变得可能。免费使用基础功能，付费享受个性化服务。求职、旅游、教育三个行业的互联网公司会因为模式陈旧将面临巨大变革。