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　　随着中国在全球生产、贸易和投资领域所占的份额的速度增长，正从根本上改变全球经济格局，成为活跃的全球化塑造者。而我国企业此过程中主要遇到的就是人才短缺，因国外人力资源服务商对我国文化、管理方式不了解，就为国内人力资源服务行业全球化提供了机遇。
 
　　ERP系统产品分类与服务：
 
　　财务管理
 
　　企业中，清晰分明的财务管理是极其重要的。所以，在ERP整个方案中它是不可或缺的一部分。ERP中的财务模块与一般的财务软件不同，作为ERP系统中的一部分，它和系统的其它模块有相应的接口，能够相互集成。
 
　　生产控制
 
　　这一部分是ERP系统的核心所在，它将企业的整个生产过程有机的结合在一起，使得企业能够有效的降低库存，提高效率。同时各个原本分散的生产流程的自动链接，也使得生产流程能够前后连贯进行，而不会出现生产脱节，耽误生产交货时间。
 
　　采购管理
 
　　确定合理的定货量、优秀的供应商和保持最佳的安全储备。能够随时提供定购、验收的信息，跟踪和催促对外购或委外加工的物料，保证货物及时到达。建立供应商的档案，用最新的成本信息来调整库存的成本。
 
　　招聘管理
 
　　人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企?**志玫木赫?ΑＵ衅赶低骋话愦右韵录父龇矫嫣峁┲С郑?br />  
　　a．进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量
 
　　b．对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本
 
　　c．为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
 
　　工资核算
 
　　a．能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。
 
　　b．与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。
 
　　c．回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。
 
　　工时管理
 
　　a．根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。
 
　　b．运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。
 
　　招聘成本又年年在增加，招聘数字化已然成为了大势所趋，精准匹配人才，挖掘有能力的精英。门店作为最基本的利润单元，通过快速解决招聘问题，赋能店长，就是提高公司的经营能力。经营者们也可以像关心供应链数据，财务数据，销售数据一样，实时了解每个门店的人力资源数据。