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　　灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下危机重重的企业们带来存活下去的希望。
 
　　灵活用工系统特点：快速为人力资源公司搭建灵活用工平台，灵活用工软件系统平台OEM，支持系统私有化部署多终端适配：APP端（用工企业和人力资源公司）+小程序端（自由职业者）+PC端（人力资源公司后台）
 
　　小程序端功能说明：自由职业者登录、绑定手机号，实名认证上传身份证，绑定银行卡，用户查看不同任务选择接单，用户提现查看明细，查看当前接单任务状态，设置可上岗时间（不限时间或者选择时间段），申请成为代理扩大用工池，降低用工成本。APP端功能说明：用工企业和人力资源公司发布用工需求，管理岗位和企业信息，管理自由职业者申请加入。
 
　　灵活用工系统电脑端后台功能说明：
 
　　企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！
 
　　人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！
 
　　任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！
 
　　灵活用工系统合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！
 
　　单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！
 
　　灵活用工系统代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部同时招聘，灵活用工效率提高60%！
 
　　灵活用工系统财务管理：自由职业者完成任务积分实时变化，可以将积分提现到银行账户，记录方便核查，申请提现后台审核，确保资金流向安全高效！
 
　　灵活用工”是2020年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。由于疫情的影响,很多企业在寻求降低用人成本的同时，还要保证自身的正常运营；而待业人员也急需找到一份有稳定收入的工作维持正常生活——于是“灵活用工”的需求被推至“顶峰”。在疫情期间阿里、联想等企业陆续开启了“共享员工”的灵活用工模式，而且类似这种“跨行业互助”正在随着时间的推移持续“发酵”。——因为这在一定程度上解决了待业人员的就业问题，同时也以相对较低的成本“弥补”了部分企业阶段性或零时性的人员短缺问题——这是一种双赢的“解决方案”