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为什么这股“社交”风能刮起来，其中有两个重要的原因，一是互联网消费流量的获取成本过高。由于各大电商平台对于流量的吸引力太强，使得中小电商平台的获取流量成本变大，需要考虑改变策略达成销售目标;另外终端基数是有数的，流量是有天花板的，即使是排在头部的电商平台来说，流量也会遇到瓶颈，而2018年前后正是处在一个所有人都感觉流量枯竭的时期。

 

永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块

 

一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，

 

二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从第一级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，最高级别十二级拿百分之三十，

 

合伙人的权益：

 

1，直接拿自己级别的相应利润提成

 

2，赠送等额的积分

 

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

 

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

 

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

 

前铸源2600会员制度模式

 

铸源销售经费分配比例:

 

公司35%(25%成本++10%利润)

 

市场拨出65%

 

一、分红奖金24.5%

 

消费公司2 600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

 

分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。

 

二、推荐奖金3%

 

推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

 

三、提成奖金31%

 

每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别最高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。

 

举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级最高的会员为四级

 

(八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元

 

四、董事分红4.5%

 

六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红

 

五、辅导奖金1%

 

五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。

 

当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。

 

六、境外奖金1%

 

推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成

 

社交是人的基础需求，无论目的是出于情感需求还是利益需求，每个人都需要参与社交。社交最主要的元素是分享，我们生活的大部分信息都是通过相互分享获得。但通常我们都接受自然分享，如果你的分享是明显带有目的性的驱利分享，对方的接受程度就会大打折扣，甚至会引起对方的反感。