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随着在我国毕业生人数的不断剧增，在我国就业压力也不断加大。根据相关数据显示，2018年在我国就业人口总量达到77586万人，与上一年对比略有下降；公共就业服务组织机构市场求人倍率为1.24倍，上升幅度较大。

　　在我国高校毕业人数、就业人员体量和市场求人倍率不断上升的背景下，在我国网络招聘市场潜力不断上升，但增速趋缓。根据《社会蓝皮书》数据显示，2019年第三季度在我国网络招聘市场潜力达到29.8亿元，同比增长0.3%。

　　人力资源招聘招聘计划

　　人力资源招聘招聘计划是一项系统的战略工程，它以公司发展战略为指导，以全面核查目前人力资源招聘招聘、分析公司内外部条件为基础，以预测组织机构对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升计划、补充计划、培训开发计划、人员调配计划、工资计划等，基础包含了人力资源招聘招聘的各项管理工作，人力资源招聘招聘计划还通过人事政策的制定对人力资源招聘招聘管理活动产生持续和重要的影响。

　　随着在我国网络招聘市场潜力不断扩大，行业竞争也愈发激烈，呈现58同城、拉钩网、智联招聘三足鼎立局面。其中58同城以其服务用户多，市场份额占比达到37.70%；其次是拉钩网，占比21.70%；智联招聘市场份额占比为19.20%，其他占比21.40%。

　　狭义：公司从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测公司未来发展对人力资源招聘招聘的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源招聘招聘的活动过程。

　　广义：公司所有各类人力资源招聘招聘计划的总称。

　　按期限分：长期（五年以上）、短期（一年及以内），介于两者的中期计划。

　　按内容分：战略发展规划、组织人事计划、制度建设计划、员工开发计划。

　　人力资源招聘招聘计划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以公司整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源招聘招聘管理的一些具体目标。

　　人力资源招聘招聘计划的概念包括以下四层含义

　　1）人力资源招聘招聘计划的制定必须合理性组织机构的发展战略、目标。

　　2）人力资源招聘招聘计划要适应组织机构内外部环境的变化。

　　3）制定必要的人力资源招聘招聘政策和措施是人力资源招聘招聘计划的主要工作。

　　4）人力资源招聘招聘计划的目的是使组织机构人力资源招聘招聘供需平衡，保证组织机构长期持续发展和员工个人利益的实现。