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　　最早中国的人资企业诞生于“外资企业不得直接聘用中国员工”的背景下，因此最早的人资公司多为外资企业，外资企业整体品牌效应强、经营业态较为全面丰富，多从事高端猎头、咨询等高毛利业务；近些年伴随着劳务派遣和灵活用工的发展，国内民营企业逐步发展，占比逐步提升；
 
　　灵活用工系统介绍：
 
　　灵活用工是一种特殊的用工形式，专业人力资源服务机构针对企业面临的人员紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、第三期员工短期替换等困难，向客户派遣员工担任替代性、临时性和辅助性职位
 
　　特点：快速为人力资源公司搭建灵活用工平台，灵活用工软件系统平台OEM，支持系统私有化部署
 
　　多终端适配：APP端（用工企业和人力资源公司）+小程序端（自由职业者）+PC端（人力资源公司后台）
 
　　小程序端功能说明：自由职业者登录、绑定手机号，实名认证上传身份证，绑定银行卡，用户查看不同任务选择接单，用户提现查看明细，查看当前接单任务状态，设置可上岗时间（不限时间或者选择时间段），申请成为代理扩大用工池，降低用工成本。
 
　　APP端功能说明：用工企业和人力资源公司发布用工需求，管理岗位和企业信息，管理自由职业者申请加入。
 
　　电脑端后台功能说明：
 
　　企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！
 
　　人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！
 
　　任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！
 
　　合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！
 
　　单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！
 
　　代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部同时招聘，灵活用工效率提高60%！
 
　　财务管理：自由职业者完成任务积分实时变化，可以将积分提现到银行账户，记录方便核查，申请提现后台审核，确保资金流向安全高效！
 
　　对企业来说，灵活用工的好处不言而喻：可以根据需要招聘人才，和人才从劳务关系变成了合作关系，仅社保费用就减少了一大笔开销。同时，也降低了人才流动带来的各项成本。项目比较多，可以多用几个人，项目比较少的时候，就可以少用几个人。