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　　为什么国外的大企业开始采用灵活用工模式呢，不仅仅是因为灵活用工可以节约人力成本，而且可以调动员工的积极性，提高工作效率，对企业的发展具有非常积极的作用.对大企业而言，传统工作制度过于死板僵硬，企业内部部门之间的业务往来过于繁琐复杂，而采用灵活用工模式，企业可以根据业务需要或岗位灵活运用，节约成本的同时也节约了时间，员工也可以合理利用时间顾及工作与生活，对企业和员工都是双赢的局面。
 
　　灵活用工系统电脑端后台功能说明：
 
　　企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！
 
　　人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！
 
　　任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！
 
　　灵活用工系统合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！
 
　　单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！
 
　　灵活用工系统代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部同时招聘，灵活用工效率提高60%！
 
　　灵活用工系统财务管理：自由职业者完成任务积分实时变化，可以将积分提现到银行账户，记录方便核查，申请提现后台审核，确保资金流向安全高效！
 
　　  灵活用工，用传统的话说就是“打零工”，用流行的话说是“共享用工”，它区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票。