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灵活用工是近年来人力资源服务市场增长较快的一种服务模式，不同于传统的人力外包，灵活用工更注重运用数字化、云计算等IT技术提供人力资源服务解决方案，使企业在发展过程中降低用工成本和风险。今年上半年疫情期间，灵活用工的市场需求迎来增长，带动了包括人瑞人才在内的服务商业绩增长，业界预计，后疫情时期灵活用工模式将越来越常态化。
什么是灵活用工系统？首先我们要了解什么是灵活用工，而灵活用工系统是帮助企业员工管理更加灵活，方便，快捷。灵活用工系统简单来说，就是一款辅助工具。
灵活用工、灵活用工系统开发区别于传统的固定全职用工，是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用的一种不建立劳动关系的更为灵活的企业用工模式。
也正是基于这样的情况，让企业可以在不改变原有合作模式的情况下解决用工成本过高的问题。就像刚刚说到的社保入税问题，如果企业和灵活用工之间保持当下的雇佣关系，肯定会导致企业的用工成本上升，但是通过系统企业和灵活用工之间的合作关系就可以打破，让企业可以不再为灵活用工的社保问题而发愁。
同样的，企业，灵活用工和外包公司其实都在系统中，所以企业可以直接通过系统管理灵活用工，就比如企业可以直接设置灵活用工的打卡以及排班方式，以灵活用工现场扫码刷脸的方式代替原本企业人工监督签到，让企业打卡更快速，而且可以杜绝代替签到问题；并以系统智能排班代替企业专人排班，让企业排班更加科学，而且肯定不会出错。。
灵活用工平台，关注企业灵活用工，对于任何一个企业来说，如果有合适的办法可以让他们真正的做到降本增效，那么企业肯定采用这个方法。比较自己采用，同行可能会采用，到时候自己在行业中的生存空间也会被压缩的更小。