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　　随着我国引入市场经济体制以后，劳务派遣这一制度逐步发展。这代表着我国用工制度的重大改进，与传统用工相比,劳务派遣依然具有很大优势。劳务派遣制度的出现对社会的影响以及其自身优势所展现的对象主要有两个：企业和员工。再由这两个受到影响的对象波及到更大的方面，即整个社会的人力资源配置进行优化。降低了招工费用。用工单位采用派遣用工方式根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
　　一、劳务派遣公司管理系统怎么做？
　　劳务派遣公司管理系统需围绕劳务公司核心业务涉及功能，下面给大家分享一套完整的劳务派遣管理系统功能清单：
　　1、系统设置
　　系统设置应便于劳务公司设置数据信息（余额、负责人、联系方式、注册时间、账户状态、新建公司账户、重置密码等等），且可自定义搜索相应的内容；
　　2、劳务公司管理
　　劳务公司管理应便于劳务公司管理内部，含财务、人事、行政、销售等等数据，且可自定义检索相应的数据分析，进行进行调整；
　　2、代理商管理
　　劳务派遣公司管理系统应便于劳务公司管理代理商，需含代理商的所有数据（名称、手机、累计奖金、余额、状态、来源、下级代理等等），且可自定义进行筛选搜索，查看详情，进行处理；
　　3、劳务工人管理
　　劳务派遣公司管理系统应便于劳务公司管理劳务工人，需含劳务工人的所有数据（工人名称、账号、手机、地址、累计工资、工作状态、来源、社保记录、公积金记录、派遣记录等等），且可分类管理，便于劳务公司对劳务工人进行分析统计；
　　4、客户企业管理
　　劳务派遣公司管理系统应便于劳务公司管理合作的企业客户，需含已合作的劳务派遣企业、人事代理企业，以及潜在客户企业的所有数据，且方便查询和记录客户企业的营销和维护记录；
　　一个优秀的劳务派遣系统能够完全的服务于这三方角色，即：
　　对于员工来说，社保或公积金是否按时缴纳，能够及时准备的反馈工资条、薪酬、福利等信息，并且系统也提供人事服务的管理。
　　对于派遣单位来说，因为会涉及很多项目的派遣，涉及的人员也可能是几百或者几千人，系统在管理派遣员工时，能不能够做好准确无误的管理，服务人员录入管理人员信息或者去社保局增保，会不会出错占用大量时间等。
　　随着人工成本的不断增加，越来越多的企业选择劳务外包或者劳务派遣。企业会根据自身的情况，将不重要、辅助性的生产线工作外包出去，以减少不必要的开支，将主要的精力和人力集中在能够获益的部门和项目。那么，这么多的企业生产线劳务外包的原因是什么？生产线劳务外包的优势及好处是什么？企业选择生产线外包是因为生产线外包是是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，它既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。