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　　灵活用工模式在企业用人管理上，也带来不少可借鉴的灵感。对企业雇主而言，由于社会经济或产业结构转型等因素带来的劳动力成本上升，让企业的经营压力也越来越大。对于企业内部基础性、季节性等特征的岗位，采取灵活用工的模式，不仅能降低用人成本提升工作效率，不同背景和做事风格的员工，还能为企业带来更多的创新和活力。
 
　　一、小灵工灵活用工的六种模式
 
　　1、劳务派遣
 
　　例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
 
　　2、非全日制
 
　　例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
 
　　3、实习生
 
　　例如：为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
 
　　4、兼职
 
　　例如：对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
 
　　5、返聘退休人员
 
　　例如：公司工作需要某方面富有经验的专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司可采用退休返聘，聘请合适的人员。
 
　　6.业务外包
 
　　将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
 
　　二、电脑端后台功能说明：
 
　　企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！
 
　　人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！
 
　　任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！
 
　　合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！
 
　　单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！
 
　　代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部同时招聘，灵活用工效率提高60%！
 
　　财务管理：自由职业者完成任务积分实时变化，可以将积分***到银行账户，记录方便核查，申请***后台审核，确保资金流向安全高效！
 
　　一般来说，目前的灵活用工平台可分为两类，一种是类似打车平台、外卖平台等自身拥有相应场景的大型企业，一般自建灵活用工平台，服务其内部需求；另一种则是依托技术和渠道优势搭建的第三方灵活用工平台，为有灵活用工需求的企业服务，其主要服务对象是中小型企业。