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　　【免责声明：该文章收集于互联网，仅作为开发需求者的案例参考，非平台方！平台一切与本人无关！不是做系统的玩家勿扰，如有定制开发需求请详询。】
 
　　虽然有一些商品的即得性，我们可能不在乎。比如，你想去买衣服，今天拿到和三天之后拿到并没有什么关系。但有些东西的即得性很重要。比如你在家里做饭时，突然发现没有盐了，这时你就会在乎盐的即得性。
 
　　一、销售与货差
 
　　1.VIP:销售1单，奖励100元/单
 
　　2.店主:销售5单，团队累积50单
 
　　销售奖140元/单，团队货差40元/单
 
　　收益：团队50人，20%的人推广，每天推1单
 
　　每天收入=10*40=400元/天
 
　　每月12000元
 
　　3.区代:销售10单，团队累计200单，且大小部门各一名店主
 
　　销售奖175元/单，团队货差75元/单
 
　　收益：200人，10%的人推广，每天推1单
 
　　每天收入=75*20=1500元/天
 
　　每月45000元
 
　　4.市代:团队累计800单，且大小部门各一名区代
 
　　销售奖210元/单，团队货差110元/单
 
　　收益：800人，10%的人推广，每天推1单
 
　　每天收入=110*80=8800元/天
 
　　每月264000元
 
　　5.省代:团队累计3000单，且大小部门各一名市代
 
　　销售奖240元/单，团队货差140元/单
 
　　收益：3000人，10%人推广，每天推1单
 
　　每天收入=300*140=4.2万元/天
 
　　每月126万元
 
　　6.董事:团队累计12000单，且大小部门各一名省代
 
　　销售奖270元/单，团队货差170元/单
 
　　收益：12000人，10%人推广，每天推1单
 
　　每天收入=1200*170=20.4万元/天
 
　　每月612万元
 
　　二、平级
 
　　区代及区代级别以上，出现平级，可以享受一级收入的30%，二级收
 
　　入的20%
 
　　例如：按照注册时间先后顺序，假设A--B--C同属于一个直属团队，
 
　　无论是否直推关系，假设ABC均达成董事级别，C本月收入100万，
 
　　那么则按A拿20%，B拿30%，C拿50%分配，则A拿20万，B拿
 
　　30万，C拿50万。
 
　　注：此处的二级为团队直属压缩二级
 
　　三、分红
 
　　首席产品代言官：前100名达成的区代（名额有限，先到先得）
 
　　首席产品代言官：优先免费体验平台每一款新品，额外再享受全平台
 
　　3%的业绩平均分红
 
　　董事额外再享受全平台2%的业绩分红（前期平均分红，后期为加权
 
　　分红）
 
　　四、复购
 
　　以上所有统计还不包含复购产生的奖金！！！
 
　　全球的行业观察家们正关注中国，以判断美国和其他西方市场的零售业下一步将会发生什么。作为全球最大的零售市场，中国的零售商在客户体验、订单交付等方面投入了大量资金，以提供高效、便利和个性化的服务。