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灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。
 
　　多终端适配：APP端（用工企业和人力资源公司）+小程序端（自由职业者）+PC端（人力资源公司后台）
 
　　小程序端功能说明：自由职业者登录、绑定手机号，实名认证上传身份证，绑定银行卡，用户查看不同任务选择***，用户***查看明细，查看当前***任务状态，设置可上岗时间（不限时间或者选择时间段），申请成为代理扩大用工池，降低用工成本。
 
　　APP端功能说明：用工企业和人力资源公司发布用工需求，管理岗位和企业信息，管理自由职业者申请加入。
 
　　电脑端后台功能说明：
 
　　企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！
 
　　人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！
 
　　任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！
 
　　合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！
 
　　单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！
 
　　代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部同时招聘，灵活用工效率提高60%！
 
　　财务管理：自由职业者完成任务积分实时变化，可以将积分***到银行账户，记录方便核查，申请***后台审核，确保资金流向安全高效！
 
　　在数字经济浪潮下，就业模式不再仅限于“企业+雇员”的传统雇佣关系，以“平台+个人”为特点的新个体经济正为个体经营者提供更大的舞台，开辟就业新空间。这种灵活就业的模式，可以说是打破了企业的固有边界，形成企业、劳动者、社会三方共赢的局面。在现在的经济大环境下，灵活用工对企业而言是一种解压。一家知名银行公开的一份小微企业调研报告中，企业经营压力的源头，员工工资占比达46%；清华大学、北京大学的联合调研报告也显示，62%的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。