区块链系统是完全去中心化的运行方式，即系统自主运行发展，不容任何其他组织干扰。优秀的区块链系统应该是一个既去中心化又会自我繁荣的组织，而后者往往是最难达成的，放眼行业，不同的区块链系统纷纷给出了相应的解决方案，它们中绝大部分都通过设计精妙的激励机制来解决这个问题。激励机制如何设计，是现在很多区块链系统项目面临的一个难题，波场（TRON）作为目前区块链行业中最优秀的几个公链项目之一，也提出了一整套激励机制解决方案，并在实践中逐步加以创新和完善。 本文首先简单介绍区块链的一些基础知识，然后重点介绍波场（TRON）目前的激励机制，最后介绍TIP 53针对当前激励机制的优化，以期能够使读者对波场（TRON）的激励机制有一个直观的认识。 预备知识 区块链本质上是一个分布式的存储系统，数据存储于被称为区块（block）的数据结构之中，一个一个的区块按照一定的顺序组织起来就形成了一种链式的结构。如果把区块链比作一本书，那么每一个区块都可以看作是书中的一页，每一页记录着数据，同时还有一个页码。在区块中我们将这个“页码”称作区块高度（block height），同时每个区块还有一个唯一的标记被称为区块哈希（block hash）。 区块链数据的生成 我们已经了解到区块链本质上是一个数据库，自然会有两个疑问：区块链记录的数据从何而来？这个数据如何被存储到区块链之中？第一个问题很好回答，数据无非就是用户“输入”到区块链之中的，“输入”是大众化的说法，更科学的可以将“输入”理解为用户借助客户端构造一笔交易并向区块链网络广播之。第二个问题要相对复杂一些，交易会在网络中的节点中相互广播，因此在极短的时间内整个网络中绝大部分节点都会收到这些交易，网络中有选出一些节点具有将交易打包进区块中的权利，当一个区块被网络中绝大部分节点验证通过并保存在自己的数据副本之中以后，交易数据就随之被存储下来了。 此时，我们已经知道区块链数据大概的生成过程，而区块链的魅力在于其记录的数据不能被随意篡改，这使得区块链技术大放异彩。简单来说，区块链提供的数据不可篡改性特点是建立在一个多数节点诚信的基础之上。因为区块链数据会在每个运行着区块链系统的节点上都保留一个副本，修改一个或是几个节点上的数据并不能被网络中的其他节点所认可，在区块链网络中运行的节点数量非常多，并且各个节点的管理权属于全世界范围内许多组织、个人的情况下，想要同时修改绝大部分节点的数据几乎是不可能的，当然这是一个比较简单的描述，实际的情况还要复杂的多。