汉方视康系统开发 找【谢健 134微2220电2839】汉方视康模式开发,汉方视康软件开发,汉方视康平台开发,汉方视康商城开发,汉方视康APP开发 在互联网时代的一个转型创新平台,真正满足人们的生活方方面面的消费需求。商品从工厂到消费者的手中,中间是经过了层层代理商的。总代理,省代理,市代理,批发零售...其中的广告费,运输费,各地的仓储费用,无形当中提高了商品的价格!社交电商平台,运用互联网工具,把商品信息集中在一个购物平台上,省略了中间环节,缩短了商品和消费者之间的距离。商家让利消费者,平台收取服务费,公平公正公开,消费者做广告做推广,还能收取一定的积分。真正实现自用省钱,分·享赚钱。
汉方视康模式介绍:
1、秒结式
一、自用省钱,分享赚钱
下单399,获得合伙人资格+一套汉方视康量子护眼喷雾。
A.直推一个合伙人,公司奖励100元(秒到)
B.间接推荐一个合伙人,奖励10元(秒到)
二、总代
条件:1.直推至少五个横排
2.团队累计50套
***:
A.直推一个合伙人:150元
B.见单:40元(合伙人)
C.平级(平一级8元,平二级12元)
以上奖励均秒到。
随着‘工业4.0’以及‘互联网+’概念的提出,家电企业与互联网巨头在资本、战略、合作上将越来越频繁、深入.”
三、全球CEO
条件:
1.横排至少培养两个总代
2.团队累计500套
***:
A.直推一个合伙人:200元
B.见单:高80元(合伙人推荐:80元,总代推荐:40元)
C.平级(平一级8元,平二级12元)
以上奖励均秒到。
2、月结式
一、全球CEO,每月所有399订单,每单8元平均分给达成CEO级别的领导人。
举例,本月公司完成2万单,公司拿出16万奖励。假如CEO有50人,则每位CEO领导人可以***160000÷50=3200元。每月5日之前准时***。没有任何业绩考核,只要达成就能参与。
二、一星CEO领导人。
横向培养两位CEO领导人。公司拿出所有399订单的5元平均分给一星领导人。目前公司仅有十多位一星CEO领导人。
举例:公司当月完成2万单,则拿出10万元平均分给所有一星领导人。10万÷10=10000元,意味着每位一星领导人可以拿一万***。同样每月5日之前兑现。
三、二星CEO领导人
横向培养3位CEO领导人。公司拿出所有399订单的4元平均分给一星领导人。目前公司仅有7位二星CEO领导人。
举例:公司当月完成2万单,则拿出8万元平均分给所有一星领导人。8万÷7=11400多元,意味着每位二星领导人可以拿一万多***。同样每月5日之前兑现。
四、三星CEO领导人
横向培养5位CEO领导人。公司拿出所有399订单的3元平均分给一星领导人。目前公司仅有唯一一位三星CEO领导人。
举例:公司当月完成2万单,则拿出6万元平均分给所有3星领导人。6万÷6=60000元,意味着每位3星领导人可以拿6万***。同样每月5日之前兑现。
同时,三星领导人所有团队订单,每一单额外奖励5元。也就是说,如果这位三星领导人团队当月完成10000单,那么公司额外奖励三星领导人5万元。(月结)
3、收租式
一、区/县代
一次下单200套,可以申请成为区/县代。
所有本地区(以快递落地地址为准)每一个399订单,奖励代理5元。无论是谁开发的市场。
举例:贵阳市南明区,本月有5000单寄到南明区,那么南明区区代可以得到2.5万元收入。
上级推荐人得到没单1元,也就是5000元。
只要达成公司2星级CEO,公司***一个区/县代。
二、市代
一次下单1000套,申请成为市代。
所有本地区(以快递落地地址为准)每一个399订单,奖励代理4元。无论是谁开发的市场。
举例:贵阳市市代,本月贵阳市有10000单寄到贵阳市,那么贵阳市市代可以得到4万元收入。
上级推荐人得到每单1元,也就是1万元。
以上就是汉方视康新零售的制度。非常符合当下的新零售模式。主要优势:
1.合伙人——总代——CEO,升级不加钱。除一次性升级除外。
2.自用省钱,分享赚钱
3.不囤货不发货
4.别领导人能够拿到该得的收入。中级领导人也能过月入过万甚至十万。初级合伙人能够月入5千甚至以上。
在中国进入新零售阶段前,此前已经经历了传统零售业诞生、消费者导向形成、大零售阶段、网上零售阶段和电商薄利阶段。新零售阶段下,实现了线上线下的融合,在大数据、云计算和3D等技术支持下,加之消费者个性化需求增加,融合线上、线下、物流的新零售模式成为激活零售市场的下一步。业内专家表示,“新零售”是传统电商拥抱移动互联网的一个新业态,通过挖掘线下实体店的体验服务价值,将线上平台打造成线下实体店的延伸部分,实现线下和线上的流量互通,从而实现商品和用户的高效连接和消费服务闭环,未来线上线下高度融合的新零售才是大势所趋。