百家号/织梦小猪

周末看到一则热门新闻，河南新乡一企业开年会，台上摆2700万现金表彰销售精英。公司员工冯先生称，公司共奖励了19名优秀业务员，最多的发放有400万，最少的有100万，现金奖励活动已连续举办10年。此举是鼓励员工2021年能做得更好。

用2700万现金对优秀员工进行奖励，每个人奖励100-400万元，先不说这样的人才得多优秀，起码这样的公司也是实在啊！试问有几个人看完不羡慕呢？

说起年终奖，年终绩效，年会，团建每次都能引发无数热议，也着实让人涨了不少“见识”。说起来很多人都说是一肚子的辛酸泪。

比起常规的活动必占假期的做法，你还不得缺席。更狠的是有的企业活动是一点不简单低调，那么奢华甚至奢靡背后，普通员工不光一分钱好处没有，话说活动经费还得AA制平摊。还有更狠的是有的企业还故意拖欠工资，克扣工资，还美其名曰让员工“自愿降薪”。说起来很多人都说是一肚子的辛酸泪。所以说从年终奖看企业值不值得待，老板格局高不高，还真的一点不夸张。

企业和劳动者，大家是雇佣关系，也是合作关系，更是利益关系。我们努力工作，创造价值，获取合理的报酬怎么就成了“好吃懒做没格局”了呢？出来打工，努力工作，任劳任怨的免费加班，还不惦记工钱，这还是人吗？

所以多点项目，多点发展空间，多点福利，少点不需要的假加班，才是每一个优秀企业的追求。

这些实实在在的好处，你的公司让你满意吗？