领康时代系统软件【张：156-2278-1528可微】领康时代商城，领康时代模式制度，领康时代奖金制度，领康时代商城软件

 

企业高层的经营思维一般比较保守，对企业发展而言，好处是不会无方向地扩张，不足是可能造成满足现状、不想突破的状况，对新思维、新战略疲于应对；中层管理往往因为利益冲突，多个部门各自为战，没有形成线上线下互相包容的心态；基层人员受公司战略方向、中高层领导的影响，在对待一些新事物、新知识的吸收上显得比较抵触。

 

一、领康时代系统模式介绍：

 

1、分享奖：

 

报单一盒298元，成为会员，可以拿一代分享佣金

 

报单5盒1490元，拿三代，成为经销商，可以拿三层分享佣金

 

2、提现扣除10%，感恩奖

 

拿伞下团队提现总额0.5%。

 

3、省市代理奖共20元。如两个市代无人，两个省代各拿10元。

 

省代直接分享50人，达标可自选，省代（设置为正副省代2人），正副每盒5元

 

市代直接分享15人，达标可自选，市代（设置为正副市代2人），正副每盒各5元

 

4、自己复购自己得52元，上10层每层8元。提现累计达2500元，需复购一盒。

 

5、董事分享50人，团队业绩达到4000盒。下拿无限代每盒4元。同级拿下一代董事业绩50％

 

6、团队小区业绩达到1万盒，公司奖励现金1万元，小区业绩达3万盒，奖金10万或轿车一辆。

 

团队业绩计算(七层报单+十层复购)，业绩一直累积，永不清零。你团队报单算业绩，复购算业绩。

 

传统零售企业转型新零售，需要高层领导的颠覆性经营新思维，需要中层管理者线上线下融合包容的心态，需要基层人员不断学习的求知精神。「思维」引导「心态」，「心态」倡导「精神」。