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传统零售：企业高层经营思维一般比较保守，对企业发展的好处是不会无方向地扩张，不足是可能造成满足现状，不想突破，对新思维、新战略方向的调整显得疲于应对；中层管理往往因为涉及利益冲突导致多个部门各自为战，没有形成线上线下包容心态；基层人员受公司战略方向、中高层领导的影响，在对待一些新事物、新知识的吸收上显得比较抵触。

 

一、美好拼app系统模式解说：拼团奖（以500拼团为例）

 

【1人中】获得500元产品券+赠送4张开团券（4张劵开团成功获得600美好劵）。当天中，当天就可以开团2次，开团之前须先参与拼团1次。

 

开团成功每张券获得150美好劵，一天开2团赚300美好劵，4张券赚600。

 

一天最多可以中2次，中了2次该账户就休息，第二天可以继续参团。同一规格的开团劵累计50张券可以一次性兑换7500美好劵。

 

【9人不中】每人秒退500+10=510美好劵，一天可以参团50次，假设50次不中，每次奖励10美好劵，一天就赚500美好劵，收益率达到100%。

 

二、分享奖；您分享的小伙伴，每拼团1次不论中与不中您都获得1美好劵奖励。假设您分享了10人，每人每天拼50次，10人*50次*1=500美好劵/天，一个月就是15000；

 

三、业绩奖；身份要求分享要求分享有效账户要求每人每次收益按每日50次预估收益每月收益

 

【体验官】分享6人团队30个有效账户1美好劵/次收益：30人*50次*1=1500美好劵/天月入4.5万美好劵

 

【推荐官】分享7人团队100个有效账户2美好劵/次收益：100人*50次*1元=5000美好劵/天月入15万美好劵

 

【市场合伙人】分享8人团队300个有效账户3美好劵/次收益：300人*50次*1=15000美好劵/天月入45万美好劵

 

【市场总监】分享9人团队1000个有效账户4美好劵/次收益：1000人*50次*1=50000美好劵/天月入150万美好劵

 

【营销总监】分享10人团队3000个有效账户5美好劵/次收益：3000人*50次*1=150000美好劵/天月入450万美好劵

 

【营销总裁】分享11人团队6000个有效账户6美好劵/次收益：6000人*50次*1=300000美好劵/天月入900万美好劵

 

四、管理奖；拿一代同级别业绩奖收益的10%

 

假设您是A，达到营销总裁级别，您分享了B，也达到了营销总裁，B感恩您的分享与支持，他今天团队奖收益是30万美好劵，那您今天的管理奖收益就是3万美好劵，拿B业绩奖收益的10%。系统每天结算。

 

新零售：传统零售企业转型新零售，需要高层领导的颠覆性经营新思维，需要中层管理者线上线下融合包容的心态，需要基层人员不断学习的求知精神。“思维”引导“心态”，“心态”倡导“精神”。