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　　金融服务于产品的创新则需要两面走，一方面，要进一步的发展资本市场，构建一个良好的市场氛围，中小科技型企业的融资问题基本都要靠资本市场完成，而资本的进入往往需要在一个良好市场氛围的引导下才能达成;另一个方面则是要突出金融产品的创新。
　　特抱抱会员分为多个等级，首先是刚刚从“培训师”处获取邀请码、注册成功的普通会员，普通会员只有购买商品的权限，其次是购买了价值399元“店主商品礼包”的“店主”，成为了“店主”之后，就拥有了发展“下线店主”，以及“分销返佣”的权限。
　　根据前述“培训师”提供的奖金等级表显示，“店主”直接发展“下线店主”，可获得100元佣金，此外，自己在平台买东西，或者是把产品分享给别人都可以赚产品的10~40%的佣金。
　　而在店主之上，还有总监、高级合伙人等多个等级。
　　“店主”升级“总监”，有两个方式：di一种是直接发展15个“下线店主”，再加间接推广发展45个“下线的下线店主”;第2种是一次性投入15960元，进货40个“店主商品礼包”。
　　而升级“总监”后，可以有七种权益：
　　1、凡通过购买40个礼包升级的“总监”，其消费的15960元会一次性返还4000元现金，相当于实际花费11960元;
　　2、给予“总监”40个“免费店主”的名额，升“总监”后发展的前40名直接“店主”，其消费的399元平台全额返还;
　　3、从第41个直接“店主”开始，每发展1个直接“店主”，奖励150元佣金，每发展1位间接“下线店主”，奖励50元佣金;
　　4、“总监”享受其附属团队所有“店主”的分销佣金的20%;
　　5、“总监”直接发展“下线总监”，可得2000元佣金;
　　6、团队店主佣金达到20元，奖励30元“培训津贴”;
　　7、“总监”直接发展“下线总监”，可以拿到其佣金的30%。
　　据前述“培训师”介绍，特抱抱“总监”平均月收入6000元至5万元。
　　而“高级合伙人”则要求更高、权限更大，据称目前“全市场限量200人”，月收入可达10万 。
　　据介绍，目前“总监”升级“高级合伙人”，有3种方式：
　　1、6个月内直接发展10个“总监”;
　　2、7个月内直接发展15个“总监”
　　3、8个月内直接发展10个“总监”及团队内产生50个“间接总监”(间接即下线的下线，包括两层及以上)。
　　升级“高级合伙人”可享受8种收益：
　　1、公司直接与“高级合伙人”签合同，并享受公司20%的期权池分红;
　　2、直接发展“店主”会员，奖励280元佣金;
　　3、“总监”享受其附属团队所有“店主”的分销佣金的20%;
　　4、“总监”直接发展“下线总监”，可以拿到其佣金的30%;
　　5、直接发展“总监”，每个奖励4000元佣金;
　　6、团队内每产生1个“间接总监”(非直接发展、下线的下线)，奖励2000元佣金;
　　7、直接发展一位“高级合伙人”，可分享其管理团队佣金的50%;
　　8、团队店主佣金每达到20元，即奖励30元，达到50元则奖励80元。
　　科技金融发展的重要宗旨在于進一步发动金融支持对于社会产业发展的最大效应，从而探索出新的科技发展与金融对接融合的新机制，从宏观层面的促进我国产业结构的升级转型，为市场化发展提供新的保障支持以及契机。想要达成这一目标，我们还需要不断努力研究、不断实践。