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　　传统的零售供应链面临汰换，上游制造的营销链条也遭遇互联网商业和新营销模式的切换整合。平台化零售模式的结构形态一般为s2b2c。零售供应链开始不断进化，供应链以产业链为基础，发展到以行业为平台，进而发展到以系统为生态，企业线上网店、供应链为线，平台为面，生态为体，逐步进化发展。其中发展的核心思维是整合、共享、创新，形成自组织的共同体。

 

　　厚德祖康是以连锁店加盟形式，加上会员模式，成为会员有几个级别：钻卡6368元;双钻卡：15920元。

 

　　厚德祖康公司还设立销售提成奖(小区业绩16%);钻卡提小区业绩16%(日封顶7000);双钻卡提小区业绩16%(日封顶15000);感恩回馈奖：上拿接点人收入的3%;领导提成奖。

 

　　钻卡：下拿合作伙伴四代收入，即一代10%;二代10%;三代5%;四代5%;双钻卡：下拿合作伙伴四代收入，即一代10%;二代10%;三代5%;四代5%;补助津贴奖：提起四周领导提成奖总和的50%作为市场补助津贴。

 

　　级差奖：二次进货钻卡和双钻卡8折的基础上再返利：1000~6000元返利10%;

 

　　6000~1.5万元返利14%;1.5万~2.5万返利18%;2.5万~3.8万元返利22%;3.8万以上返利26%，业绩终身累积不清零。

 

　　培育奖：培养一个合格部门13%(一星皇冠);培养二个合格部门16%(二星皇冠);培养三个合格部门18%(三星皇冠);培养四个合格部门20%(四星皇冠);培养五个合格部门22%(五星皇冠);培养六个合格部门24%(六星皇冠)。

 

　　福利奖：39800元(落地店)，直接享受五折进货区域保护，3%返利，前六个月，每个月公司送3980任选产品;当月满四万，下个月送8000元任选产品，一年累计12万，分配分红额10%，24万20%，36万70%，同时获得专卖店平均分红。

 

　　当小区业绩达到12万(直接或者间接推荐三到五个店)公司奖励一台价值8万多的车，或者现金6万，10%业绩回到会员系统放自己任意区。

 

　　积分奖：6368元钻卡积分为八分;15920元双钻卡积分为二十分;150分奖励出国旅游;450分奖励手机一部;1500分奖励笔记本电脑;4500分奖励15万的小车;16000分奖励40万的海景房全球分红)。

 

　　卓越奖：当月零售业绩超过五万，参加全球平均分红。

 

　　新的零售未来是一种互补相依的社交型、合作型、生态型的商业关系。供应链与门店、企业与顾客、零售与异业、线上与线下，相互跨界，相互依赖，互信共享，变成一条严密的'食物链'，独立、单一、一个人赚钱的零售已不复存在。