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　　新零售模式是驱动力，是传统店铺升级的驱动力量。共享模式是利用互联网商业模式的精髓，实现快速裂变和口碑，带动品牌潜力和市场的发展。需要一套完整的分销模式和利息激励。人性是懒惰的，像简化一样，我们必须设计和缝制人性的分布和共享模式，实体店还可以整合新零售商业模式，让老客户和库存客户，带动新客户，提升客户，快速裂变和增值。

 

　　一、伊芙嘉微商新零售系统代理级别有五种，分别为：

 

　　1.健康大使门槛费为1900元；

 

　　2.总代经销商门槛费为7920元；

 

　　3.官方经销商门槛费为33600元，保证金为1000元；

 

　　4.董事经销商门槛费为99360元，保证金为2000元；

 

　　5.CEO经销商门槛费为388800元，保证金为10000元。

 

　　二、伊芙嘉微商新零售系统CEO经销商方案:

 

　　1.首次推荐：CEO平级推荐CEO直接推人获得52000的现金奖励+6000的零售价的货，间接推荐人获得10000元现金。

 

　　2.补货方案:CEO甲，推荐CEO乙，乙每次补货，甲可获得每盒12元返利，CEO乙；推荐CEO丙，丙每次进货，乙获得每盒12元返利，甲获得每盒6元返利。以此类推，CEO级别同级推荐两级返利。

 

　　三、伊芙嘉微商新零售系统董事及官方平级推荐奖励:

 

　　1.首次推荐：平级或者越级推荐，事A推荐事B，首次升级补货由上级CEO一次性给予利润差的50%做为推荐奖(注:平级每盒按照50元利润差)，越级推荐同样接受的上级给了利润额的一半作为奖励。

 

　　备注：董事级别一次给予10800元；官方一次性推荐奖给予3000元。有活动根据实际利润比例奖励。

 

　　2.补货方案：董事B每次补货，上级CEO给予推荐人董事A每盒12元的返利。注:平级每盒按照50元利润差，越级之后，推荐人不再获得奖励。注:平级推荐总代及健康大使无奖励。

 

　　四、伊芙嘉微商模式团队积累奖励方案:月度补货25箱，公司奖励3000元；在公司补货50箱，公司奖励8000元；在公司补货75箱，公司奖励10000元。补货100箱，公司奖励16000元。

 

　　实体店是进行交易和体验的主要场所。初期，线下往线上引流、通过代理商，加盟商的控制力，以及对平台的引流，平台可以慢慢形成，然后通过平台授权线下门店，从订单、交易、服务、体验等方面提升客户价值。通过线上营销引流方式，来达成线下门店交易服务。